私の下に配置されると部下が萎縮して性能が下がるのだという。 自分なりにマネージメントを工夫してきたつもりだし、相手の心を汲み取るように話も聞いてきたつもりだ。 だが、そういうのじゃないらしい。 人事権を握っている人達が、どうやって集めたのか知らない情報によると、どうも私は部下から恐れられている、というよりも嫌われてるようなのだ。 仕事に対して真剣にやっていると結果的に熱が入るし、いっそやる気を無くせということなのか、そう質問したら、そういう所だ、と帰ってきた。 部下を持つようになったら、チームで仕事をすることによるパフォーマンスの最大値を上げろ、お前のパフォーマンスだけを上げてどうなる、とはよく言われてきた。 だが、私が努力することを辞めたらチームのパフォーマンスは半分も発揮されないだろう。 なぜなら、このチームのアウトプットの要は私なのだから。 どうしろというのだろう。 直属の上司は、そ
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