Research indicates that carbon dioxide removal plans will not be enough to meet Paris treaty goals
アリさんマークの引っ越し社 立ちっぱのシュレッダー係に異動→「罪状」と書いた紙を貼りだしクビに (画像あり) 1 名前: バズソーキック(catv?)@\(^o^)/:2015/10/01(木) 18:56:40.94 ID:FyfszfUO0.net 引っ越し業者で有名なアリさんマークの引っ越し社(株式会社引越社関東)が社員に対して残業代を未払いだったほか、男性が今年の1月に営業者で車両事故を起こした際に、48万円の弁償金を求め毎月1万円を給与から天引きしていた。 男性は今年3月に労働組合に加入。その後会社に対して弁償金や未払いの賃金の支払いを求めて交渉を行うと、本社のアポイント部に配置転換された。さらに6月には遅刻を理由に1日中立ちっぱなしの「シュレッダー係」への異動を命じられたという。 男性は7月下旬に命令を無効とする地位確認訴訟おを起こすと、翌月には「会社の名誉を害し、莫大な損害を
by Caroline 労働時間のスタンダードである「8時間労働」は、日本だけではなくほとんどの先進国で共通しています。しかし「実際には考えられているほど有効なわけではないのでは?」と、スウェーデンで「6時間労働」にシフトする企業が出てきていて、弊害がないどころか、効率的かもしれないという実例が挙がってきています。 Why Sweden Is Shifting To A 6-Hour Workday | Co.Exist | ideas + impact http://www.fastcoexist.com/3051448/why-sweden-is-shifting-to-a-6-hour-work-day Efficiency up, turnover down: Sweden experiments with six-hour working day | World news | T
職場でのコーチング 職場でのコーチングは機能するのか 企業でコーチングを導入しようとしている、またはすでに導入しているところも増えてきていると思います。 社内で行われるコーチングで、部下の育成をするということは実は難易度がかなり高いのです。 部下からすると選ぶことの出来ない押し付けられたコーチになります。押し付けられた逃げ場の無いコーチングは部下に負担になります。 上司の側で捉えると相手の話しを聴く事ができるコーチングスキルを仕事の合間に習得する必要があります。テキストで学び、コーチを付け、コーチングを実践する3拍子を仕事のサイクルの中に取り入れねばなりません。(時間と費用と労力は莫大です) 通常上司は部下の面倒を見て、昼ごはんをご馳走し、夜は飲みに連れていき、部下の為にお金を使います。部下の為に使う出費はかなりのものだと思います。それだけ部下に費用を払い続けながらも、当然ながら上司は部下
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