［次期参議院選挙・新潟2025］自民党県連の新潟選挙区公募、最終選考に残った4氏が党支部行脚 刷新か実績か…熱帯びるアピール合戦
47NEWS（よんななニュース）
［次期参議院選挙・新潟2025］自民党県連の新潟選挙区公募、最終選考に残った4氏が党支部行脚 刷新か実績か…熱帯びるアピール合戦
情けはロスジェネの為ならず - 雑種路線でいこう
実際、米国の産業で起こったことはMBA上がりとか超高給ハイフライヤーと、ワーキングプアとの二極化だった訳だ。IT業界じゃIBMとかHPとか終身雇用を社是として掲げていた企業が90年代を通じて陥落し、古き良き米国の雇用慣行の生んだ中産階級は、ビッグスリー破綻で完全に底が抜けるんだろうか。 あんまり単純化したくない問題。新卒偏重主義を捨てるというのは同時に色々なセーフティーを切ることにもなりかねない。いわゆる会社員(ホワイトカラー)とそうでない人の格差が開いてみんな会社員を目指すという状態もおかしい。 ここであえて単純化すると、年齢経験不問というのはぶっちゃけ完全実力主義で、低成長を許容しないか、成長が必要とされない(つまり給料も上がらない)単純労働のどちらかだ。だから、過度に人材の流動性を求めることは格差の拡大に寄与するのだ！なんだってーーー 極論だけどね。 日本で会社がセーフティーネットと
糞学生はザマー。こんな人材はいらない。｜web2.0 (^O^)v
web2.0 (^O^)vweb2.0とブログ(^O^)/、web2.0とは、web2.0の可能性。ＳＮＳ、動画を元に検証糞学生はザマー。こんな人材はいらない。 日本綜合地所 ５３人内定取り消し 学生「怒りより悲しみ」 （産経新聞） - Yahoo!ニュース 引用 ------ 学生によると、１０月１日に内定式があり、同社幹部が「マンション業界は不況だが、うちの会社は大丈夫」とあいさつしたという。だが、今月１７日に同社総務部長から電話で「経済状況が悪化して、入社させても苦しめてしまう。後日、役員が自宅に行って説明をしたい」と、内定取り消しを告知された。 学生は「６社の内定を断ってこの会社に決めた。働くことを心待ちにしていた。正直なところ、怒りよりも悲しみが大きい」と話した。同社は内定学生に宅建取得を求め、学生は専門学校で受講。学費は一部を同社が負担したものの、約１０万円は自己
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