労働基準法でフリーランスはどうなっているの？ | Cool Workers（クールワーカーズ）会社員として働いているときは、労働者として労働基準法の適用を受けますが、フリーランスとして独立した場合、労働基準法と関わりがあるのでしょうか。 会社員とフリーランスにどういった違いがあるのかを諸法令をもとに解説していきます。 労働基準法上の労働者とは 労働基準法第九条では、「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」と労働者を定義しており、同法第十一条では、「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」と賃金の定義がなされています。 九条の「使用される者」とは、①指揮監督下の労働かどうか、②支払われた賃金が①に基づいた労働の対価かどうかで判断されます。 指揮監督下の労働かどうかについて 労働基準法研究会報告（昭和６０年１
