推しが卒業する場合には有給を付与する――というユニークな勤務規定を新設した会社がSNSで注目を集めています。ネットで大絶賛の「推し休制」を考案した企業「ひろろ」の代表、itaru9（@itaru9Z）こと鶴見 至善社長にお話を伺いました。 話題になっているのは、CMやMV（ミュージックビデオ）などのクリエイティブディレクションやコピーライトを手掛ける企業「ひろろ」の代表が投稿したツイート。「社員の推しの卒業が決まってしまったため、弊社の勤務規定に慶弔休暇の項目が追加されました」と投稿したところ、様々な反響が寄せられています。 推し休制とは 推しのライブ、イベントがある場合、一週間前までの申請で、早退、必要日数の休暇が取得可能。ゲリラライブや告知のない突発的なイベントに限り、当日即早退が可能。 推しが卒業する場合、一推しの場合10日間、二推し以降の場合3日間の慶弔休暇を申請することができる。

こんにちは 今日はホワイトデーですか。 バレンタインデーに何にも貰っていないから私には全然関係ないっす。 本日は衝撃の告白。 実は私、某婚活アプリをやっていたんです。 でもこの度やめました。 スマホに入れていたアプリもアンインストールしたところです。 このブログは私の備忘録的記事も書いていますが、さすがに婚活アプリをやっていることを書くと私の特定に動く人が出るかなという危惧がありましたので、今まで伏せていました。 このたびプロフィールから何から全て削除し、公表してもよいかなと思えるようになったので記事にします。 使っていたアプリは、婚活マッチングアプリとして有名なペアーズ。 1000万人が利用しているらしいです。 利用者が多いところの方が、自分に合った相手がいる可能性も高いかなと思い選びました。 ペアーズを利用するにあたり、女性は無料ですが男性はお金がかかります。 私は昨年の12月に3か月

Sotaro Karasawa🍺 @sotarok 夫婦間でまず話すのは、家事を On Demand型にするか、On Ready型にするか、だよ。 ストレスの原因はその、型の違い。 お鍋使ったら「次の人が使えるように洗っておく」か「次に使う人が使うために洗うか」。 世の中On Readyを求める人がOn Demand型に対してストレスためがち。 2021-03-12 18:06:08