妖怪雪濃段 2巻 - 国立国会図書館デジタルコレクション ※この記事では、国会図書館デジタルコレクションの画像を適宜加工して使用しています。 【原文】 見越大坊主、すご／＼帰らんとする折節、宿の亭主三つ眼《まなこ》帰り、宿を貸しける故、喜ぶ。 「恐らく、我に怖《お》じる物ハ無い。 しかし、坂田金平《さかたのきんぴら》にハ、愚僧《ぐそう》も草臥《くたび》れ申した」 「この上ハ、互いに心を合はせ、坂田が魂を奪ひ申さん。 あれ／＼、東に当たって、赤く鋭《するど》なる雲気《うんき》立ちしハ、武勇優れし者、此の山へ徘徊《はいくわい》すると覚へたり」 「いざ、貴僧の化け様《やう》の秘密、承ハらん」 女房、雪女。 【現代語訳】 雪女に宿泊を断られ、すごすごと帰ろうとした、ちょうどその時、家の亭主の三つ眼《まなこ》が帰って来て、宿を貸してくれたので、見越大坊主は喜びました。 見越大坊主 「おそらく、ワシに

妖怪雪濃段 2巻 - 国立国会図書館デジタルコレクション ※この記事では、国会図書館デジタルコレクションの画像を適宜加工して使用しています。 【原文】 斯《か》くて、夜明け方になりしかバ、一日の宿を頼む。 「申し／＼、お女良、越後の大坊主なるが、大雪に後へも先へも参り難し。 黄昏《たそがれ》過ぎまで泊めて下され」 信濃ゝ山奥に年経て住む、古狸の骨長《こつちやう》、三つ眼《まなこ》の女房、雪女、挨拶《あいさつ》する。 ［「古狸の骨長《こつちやう》（骨張）」という用語に関しては、式亭三馬作『大千世界楽屋探《だいさんせかいがくやさがし》』［文化十四（一八一七）年刊］標目に「古狸《ふるたぬき》の兀頂《こつちやう》同穴《ひとつあな》の狐狢《きつねむじな》と往時《わうじ》を語《かた》る」という用例がある］ 「アゝ、お易《やす》い事ながら、亭主の留守に私が泊めますも如何《いかゞ》也。 是より十八丁 彼方

今回から、富川房信作『妖怪雪濃段《ばけものゆきのだん》』（宝暦十三［1763］年刊）を読んで行きたいと思います。 この作品、判読困難箇所が何箇所かあるのですが、意地でもその部分を空欄にはしたくなかったので、これまでの経験と勘を駆使して、無理やりにでも解読していますので、そこんとこヨロシクです（笑） 妖怪雪濃段 2巻 - 国立国会図書館デジタルコレクション ※この記事では、国会図書館デジタルコレクションの画像を適宜加工して使用しています。 【原文】 新板　未　妖怪雪濃段《ばけものゆきのだん》　上 此処《こゝ》に越後の国の山奥に、年を経《へ》し貉《むじな》、見越大坊主《みこしおほばうず》と化けて、久しく時めきしかバ、少し高慢《かうまん》にて、化け物修行に立ち出でける。 「味噌ではないが、化け物ゝ貫道《くわんどう》ハ、愚僧《ぐそう》でおじやらふ」 【現代語訳】 ここ越後の国の山奥で、年を取ったム

チューインガムの歴史は、西暦300年ごろ（日本の大和時代末期のころ）にメキシコ南部のユカタン半島に高度な文明を築いたメキシコのマヤ文明までさかのぼります。 この住民たちは、当時群生していたサポディラという20mほどの巨木の樹液を採集して煮込み、それを固めて噛む習慣をもっていました。これがチューインガムの原料の天然チクルです。 『ガム』 引き継がれていく噛む習慣 アメリカから世界のチューインガム 日本に上陸 戦後の日本人の心をとらえたチューインガム 国産初の天然チクルを使用したガムが登場 機能に特化した新たなガムの登場 健康志向を意識したガムへ 新しいガムの境地を切り開く、次世代のガム 『ガム』 歴史は西暦300年頃、現在のメキシコ南部からグァテマラ、ホンジュラスといった中央アメリカで栄えた『マヤ文明』の時代に始まったとされています。当時、この地方には『サポディラ』という、高さ20m程の大木

……梨子とマリウスの “Tiny Travel” … 読者の皆さんの中にも今日休んで4連休って方も居るはず 昨日、総務局の女の子社員の両親が東京見物のついでに大量の「デコポンゼリー」を持って局に遊びに来た。 ウチは採用する時に採用者の両親に挨拶に行くの。何せ葬儀屋だからね……親が実は反対ってのがあるから、キッチリ挨拶に行くんだよ 両親と少し話してると局に来る前に鎌倉に行ったのだけど、江ノ電が民家スレスレを通るのにはビックリやら怖いやらって  (・・;) 私も乗ったけど確かに民家ギリギリでお股がヒュンヒュンしたよ。 でもまだある。 江ノ電ど同じくらい凄いのが…… 『湘南モノレール』だ これ、羽田空港からのモノレールと違い「懸垂式」の車体でジェットコースターって言う人も居るね…… 二回目の緊急事態宣言が終わる頃 車いすの梨子ちゃんとマリウス、保安部の女の子社員…全部で６人が 「鎌倉に行くか？」

１１月３日、文化の日の今日も休日出勤。電話も来客もないので事務作業は平日の５倍速で捗ります。 勤め先の会社では、「ほぼ毎週休日出勤をしなければならない人々」と「休日出勤は殆どしたことが無い人々」とに真っ二つに分かれます。 同じ会社に属しながら、業務量、責任の重さ、プレッシャーの度合などが極端に異なり、その不公平さやバランスの悪さに苛立ちを覚えます。誰もが等しく苦労しているのなら諦めもつきますが、あまりにも能力や意気込みが低く仕事を任せられない職員が多数おり、一定以上の責任感や職業倫理感を持つ者たちにだけ負荷がかかる仕組みになっています。 最近では、意気込みが低く責任感も無くずる賢い輩に対しても叱ったり、注意喚起、警告などをすれば、すぐに「パワハラ」だとかでやり玉に挙げられてしまいますので、何も言えません。これは全国どこの事業所も似たようなものではないかと察しております。 －・・・－ さて標