長崎県対馬市の女性市議（７２）が視察先で同僚の男性市議（６６）からセクハラを受けたとして、強制わいせつ容疑で年明けにも熊本県警に刑事告訴する。２２日、取材に対して明らかにした。男性市議は「肩は抱いたが、セクハラのつもりはなかった」と説明している。 ２人は別の市議らと１０月２６日に熊本県内を視察。女性市議によると、夕食後の午後１０時ごろに宿泊先のホテルの一室に集まった際、男性市議が女性市議を押し倒して馬乗りになり、下着の中に手を入れるなどしたという。女性市議が抵抗したが、男性市議は繰り返したという。部屋には他に市議３人がいて、男性市議を制止した。 男性市議は「押し倒したり下着に手を入れたりはしていない。２人とも酒が入っていて、よろけて倒れただけ」と話している。 女性市議は「これまで何度も言葉のセクハラを受けてきた。これ以上、我慢できない」と話す。（八尋紀子）

香川県がつくった「うどんかるた」の「つ」の読み札「強いコシ　色白太目　まるで妻」に苦情が寄せられ、発売を延期していた問題で、県は２２日、かるたを当初の札のまま、２６日に発売すると発表した。停止していた特設ホームページからのデータの無償ダウンロードも２２日に再開した。 うどんかるたの読み札の句は全国から募集し、有識者による選定委員会が選んで１２日に公表した。１４日に「つ」の読み札について、県に電話で「良いイメージで受け取らない人もいるのでは」と指摘があり、県が１５日からの発売を延期し、委員会に再検討を依頼していた。 委員会は「うどんと妻を愛する気持ちをうどんの特長に込めた句で悪意はない」というこの句の作者の意図を確認。「作者の意図を尊重すべきだ」との意見が多く、読み札の差し替えは必要ないと委員５人の意見が一致したという。 ２２日の記者会見で安松延朗・県交流推進部長は「様々なご意見に耳を傾ける

新国立競技場の建設計画が、公募に応じた２陣営の設計・施工の技術提案のうち、建築家の隈研吾氏と大成建設、梓設計のグループが手がけたＡ案に決まった。旧計画の白紙撤回から約５カ月。頓挫していた競技場建設が再び動き出すことになり、関係者からは注文や期待の声があがった。 日本陸上競技連盟の尾県貢専務理事は、「デザインはＡ案もＢ案もそれぞれ良いところがあったが、Ａ案の方が周辺の環境に溶け込んでいる感じがした。和のテイストは外国人に日本らしさをアピールできるし、ファンなど利用者にも良かったと思う」と評価した。 陸上競技の立場から気がかりなのは空調だという。Ａ案は風を観客席に流し込んで冷却するシステムだが、「夏はほとんど無風になることがある」と指摘。東京五輪は暑さが厳しい７月下旬に開幕するため、「蒸し風呂のような状況は選手や観客にとって許されない。風がやんだ場合はどうするのか。いま一度、シミュレーションし

大分市の大分駅前にある宣教師ザビエルの像が交換された。理由は「仕上がりに納得いかない」と制作した男性（７２）。数百万円の費用は自己負担した。 １６世紀に大分に滞在したザビエル。像は３月に市が設置した。市は「このままでもいいのでは」と説得したが、最後は男性の強い意向を尊重した。 ところが、新しい像を見た市民は「どこが変わったの？」と首をひねる。それでも、男性は「色合いなどが微妙に違う」。今回は満足そうだった。

「家庭で手軽にプロの味」をうたうペースト状の中華調味料が、売れ行きを伸ばしている。仕事で忙しかったり、料理があまり得意でなかったりしても、中華料理のレパートリーを広げられることが受けているようだ。調味料大手の味の素が本格参入する一方、古くからある「味覇（ウェイパァー）」の製造会社と販売会社がたもとを分かち、製造会社が新製品を独自に売り出すという「地殻変動」も起きている。 「これ１本で、本格的な中華の味付けに！」。味の素が２０１１年から展開するチューブ入りの「香味ペースト」のウェブサイトには、そんな文字がおどる。 ペースト状の市販用中華調味料… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。

育児休業を取ったことを理由に昇給を認めなかったのは違法だとして、京都市に住む看護師の男性が医療法人「稲門会」（京都市）に損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第二小法廷（千葉勝美裁判長）は病院側の上告を棄却した。１６日付の決定。病院側が男性に約２４万円を支払うよう命じた昨年７月の二審・大阪高裁判決が確定した。 訴えていたのは看護師三尾雅信さん（４５）。同法人が運営する病院に、２０１３年１月まで勤務していた。 二審判決によると、三尾さんは１０年９月から３カ月間の育児休業を取得したが、病院側は、３カ月以上の育休を取ると翌年度の昇給を認めないとする就業規則があることから、１１年度に昇給させず、１２年度の昇格試験の受験資格も与えなかった。 育児・介護休業法は、育休を理… この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 この記事は有料会員記事です。有料会員になると続きをお読みいただけ