「ソリューション」という言葉に抵抗感を持つあなたへ - ベテランIT営業が教える「正しいITの使い方、営業の使い方」
ソリューションという言葉をつかうことに抵抗があるとか、あえて使わないようにしているという方が、いらっしゃるようです。先日も、Twitterで、「ソリューションという言葉を安易につかわないほうがいい」という呟きを見かけました。 このような意識の背景には、「他人の課題を解決できるなどと偉そうなことを言うべきではない」という正義感とでもいうか、倫理観とでもいうか、そんな意識があるようです。また、「ソリューションという言葉の意味が、あいまいで、自分で自信を持って使えない」という方もいらっしゃるでしょう。 どちらにしても、「ソリューション」という言葉を十分に納得できないままに、使うことに抵抗があるという、きわめて真摯な思いが、背景にはあります。 確かに、IT業界では、この「ソリューション」という言葉が、安易に使われているようです。 本来、「ソリューション」とは、「お客様の課題を解決すること、あるいは
マルチタスク能力は長所じゃない？--最新の脳科学から読み解く仕事の進め方
Patrick Gray （Special to TechRepublic） 翻訳校正： 村上雅章 野崎裕子 2013-09-06 07:30 複数の作業を同時にこなすというマルチタスク能力は、たいていの場合に長所として扱われている。しかし最近の研究によると、そういった考えは間違っているのかもしれない。 筆者の経歴を振り返ってみるとそのほとんどにおいて、複数の作業を同時にこなすというマルチタスク能力が長所として扱われてきた。マネージャーはスタッフに対してマルチタスクを奨励し、IT部門のリーダーはしばしば、マルチタスク能力を発揮している従業員に対するポジティブな評価を口にするのである。 しかし脳の機能に関する最近の研究によると、マルチタスクはかつて考えられていたほど素晴らしいものではないという点と、昔から皆の称賛を得ていた従業員や同僚は、複数の作業を同時にこなす超人的な能力を有しているのでは
プログラマーに応募する人へのアドバイス6選--採用される履歴書の書き方
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界の求人市場は活況だが、同じ職種に応募している数十人もの、場合によっては数百人もの応募者を抑え、採用の栄冠を勝ち取ろうというのであれば、それだけの価値を持った人材であると認めてもらう必要があることに変わりはない。 求職活動を成功させる近道の1つが履歴書の活用だ。その鍵は、未来の雇用者の関心をいかに引きつけるかにある。 Robert Half TechnologyのシニアエグゼクティブディレクターであるJohn Reed氏は「昔からあるジレンマに『仕事に就いていないのに、どうやって経験を積めばよいのか？』というものがある」と述べたうえで、「自らの持つ力を履歴書で表現することがすべての始まりとなる」と語っている。 以下では、プログラマ
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