医師の頭数を早期に増やさなければいけないとのことであれば，6年生ではない医学部を創設するということも検討するに値します。 実際，米国などでは，4年制の医学部というのも結構多いのであって，米国でできることが日本でできないというためには，日本ではできない特段の事情を説明することが必要です。 もちろん，米国の4年制医学部というのは，法科大学院と同様に，他学部を卒業していることが前提となりますから，新規医師資格取得者の年齢は上昇することとなろうと思いますが，その点はさほど重要ではないように思います。 平均年収1400万円（主たる勤務先からの支給額でも平均1000万円以上）という所得レベルに魅力を感じる人は少なくないと思いますので，給付型奨学金を充実させれば，社会一般の労働環境を知っている人々が医療の世界にどんどんと進んでくるようになるかもしれません。そうなるのであれば，医師からの「俺たちの出す条件

矢部善朗弁護士のブログのコメント欄で，相変わらず「？」な議論が続いています。 あそこに常駐する医療系コメンテーターの方って，結局，医療従事者を優遇し，特権を付与する，患者側はどんな目にあってもそれを甘受するという方向のお話しか受け入れられないのですから，いささかでも前向きのお話をするのは無理だと思うのです。 複数の救急患者受入病院内の複数の医師および病床の稼働状況を適時に集中管理するなんていうのは現代のＩＴ技術から言えばさほど困難な課題ではありません。もちろん，腕の悪いＳＥに作らせると使い勝手の悪いものができる可能性はありますが，「誰が，どうやって，どの程度の情報を，どの段階で」入力するのかを工夫すればよい話です（Choirさんという方が，「１日２回更新なんてシステムではなくて」というエントリーのコメント欄に投稿された文章の中で，「業務系システムで飯食ってるSIerの端くれ」として，結局の

「十分にお金を出しているのに文句を言われる国民の不幸」について，zuさんから，「そもそも週70時間が非人間的だと思うけど。なぜそんなに払ってそんなに働いてもらわないといけなくなったかの考察が抜けてる。」とのブックマークコメントをいただきました。「なぜそんなに払ってそんなに働いてもらわないといけなくなったか」という点についていえば，複数の原因が考えられますが，結局のところ，多くの医師の方々の金銭欲が強すぎることに帰着します。 単純に言えば，ある病院において，特定の診療科について，常勤医のための人件費として3000万円程度を確保した場合に，医師一人あたりが1000万円の年収で満足できれば３人の医師を雇えますし，1500万円以上ないと満足できないのであれば２人しか雇えません。この場合，仕事量が一定だとすると，２人しか医師を確保できなかった場合の医師一人あたりの労働時間は，３人しか医師を確保できな