ちょっと前の話になりますが、今回の日本のノーベル賞受賞研究が軒並み「基礎」的なものだったためか、恒例の「基礎vs応用」論が局地的に盛り上がったようです。 こちらは去年の記事ですが、科学研究業界の見方としてわりとポピュラーなので紹介します。 基礎研究の反対語は？ 基礎研究：すぐ役には立たない、知的好奇心のみ、道楽チック 応用研究：即役立てる、金になる、企業がやってる そんな拙くもボンヤリしたイメージをもってませんでした？ 研究を「基礎←→応用」という1軸ではなく 「基礎←→末梢」「純正←→応用」の2軸で表現する。 この基準で考えることで、いろんな誤解をとくことができる模様。 原理をつきつめていくものが「基礎」で、なんかコチョコチョやってるのが「末梢」 金にならないのが「純正」で、技術に発展し金にもなるのが「応用」 分かるっちゃあ分かるんですが、「末梢」とか「純正」とかいった表現になんとなく発

Contax T2 @Sterling Hall of Medicine, Yale University この間の「人を育てるラボの特徴」というエントリについて、ブクマコメントで頂いたこと、 >大学院教育において、どうなったら「人が育った」と評価できるのか、その基準も合わせて教えていただけると嬉しいかも。「研究を進めるための実務的な能力」が身についたということでO.K.？(pollyannaさん） について少し考えてみたいと思う。 これって「大学院教育って（受け手側からすると）何のためにあるのか」という極めて重要な課題そのもの。深遠かどうかはこのエントリの後で考えて頂くとしても、大事なテーマであることは間違いない。 で、ここでは日本の大学院と米国の大学院をちょっと分けて考えてみたい。前エントリにも少し書きましたが、私個人として、某旧帝大と某Ivy schoolの間で、ラボがどうというより

洗うかっていうか、毎日取り替えるか、って話だけど。 結論としては、毎日取り替える派が圧倒的に正しい。正論過ぎて太刀打ちできない。 私は、取り替えない派です。二、三日で替えるけど。 洗うのめんどいし、ブラジャーは高いし、好みの柄のがなかなか売ってないし、とかそんな理由です。 今持ってるのが六枚。これってやっぱり少ない部類に入るのかな。一週間もたないもんね。 洗濯機の手洗いコースにネットに入れてポイという手軽な洗濯方法でもめんどいと思うものぐさ人間なので、改善は無理だなーと諦めがち。 改善したら喪女卒業できる、とかなら頑張るけど。 ブラ高いって書いたけど、持ってるのはそんなに高くないです。一個だけ一万近くするのがあるけど（ワイヤー？がいいやつ／でも肩こりするので好きじゃない）、それ以外は三千円台くらい。高くなるほど自分の好みから外れるしね！ そろそろ二十も半ばなので、ちゃんとした矯正機能もある

イタリアンレストランチェーン・サイゼリヤで販売していたピザに微量の有害物質メラミンが検出された問題をめぐり、ネット上で「ピザ代を不正に返金してもらった」などといった書き込みが相次ぎ、問題化している。しかし、サイゼリヤ各店舗では、「明らかに不正請求」と思われる客が相次いでいるため、レジ記録を確認して返金を断るなど、毅然とした対応を取っていることが明らかになった。 大学生と思われる人物が「名演技により7500円get」 サイゼリヤで販売していたピザに微量の有害物質メラミンが検出された問題で、サイゼリヤは2008年10月21日から10月28日まで、2008年9月25日～10月2日の期間に542店舗でピザを食べた客に、ピザ代の返金を行っている。同社は、レシートを持っていなくても返金に応じる、との方針をとったため、ピザを食べていないのに返金を要求する「不正請求」をする客も相次いでいるようだ。 インタ

矢部善朗弁護士のブログのコメント欄で，相変わらず「？」な議論が続いています。 あそこに常駐する医療系コメンテーターの方って，結局，医療従事者を優遇し，特権を付与する，患者側はどんな目にあってもそれを甘受するという方向のお話しか受け入れられないのですから，いささかでも前向きのお話をするのは無理だと思うのです。 複数の救急患者受入病院内の複数の医師および病床の稼働状況を適時に集中管理するなんていうのは現代のＩＴ技術から言えばさほど困難な課題ではありません。もちろん，腕の悪いＳＥに作らせると使い勝手の悪いものができる可能性はありますが，「誰が，どうやって，どの程度の情報を，どの段階で」入力するのかを工夫すればよい話です（Choirさんという方が，「１日２回更新なんてシステムではなくて」というエントリーのコメント欄に投稿された文章の中で，「業務系システムで飯食ってるSIerの端くれ」として，結局の

「十分にお金を出しているのに文句を言われる国民の不幸」について，zuさんから，「そもそも週70時間が非人間的だと思うけど。なぜそんなに払ってそんなに働いてもらわないといけなくなったかの考察が抜けてる。」とのブックマークコメントをいただきました。「なぜそんなに払ってそんなに働いてもらわないといけなくなったか」という点についていえば，複数の原因が考えられますが，結局のところ，多くの医師の方々の金銭欲が強すぎることに帰着します。 単純に言えば，ある病院において，特定の診療科について，常勤医のための人件費として3000万円程度を確保した場合に，医師一人あたりが1000万円の年収で満足できれば３人の医師を雇えますし，1500万円以上ないと満足できないのであれば２人しか雇えません。この場合，仕事量が一定だとすると，２人しか医師を確保できなかった場合の医師一人あたりの労働時間は，３人しか医師を確保できな