おはようございます、わん吉です( *´艸`) 今日は今話題の「男性のとるだけ育児(-_-;)」について触れてみようと思います。 「とるだけ育休」って言われると男はつらいよな 「とるだけ育休」って言われると男はつらいよな 仕事以上に育児・子育てはメチャクチャ大変 「とるだけ育休」って言われたら男はつらい もし旦那がちょっとでも育児やろうとしてたら・・・ 子供いてない夫婦のわん吉もこの件は気が気でない 仕事以上に育児・子育てはメチャクチャ大変 まあ、先いうときますと、 育児や子育てはメチャクチャ大変だと思います(;´・ω・) そう、仕事以上に!! 育児や子育ては仕事で言うところの合理的で効率的なものではない。 それ故、めちゃくちゃ難しい(;´・ω・) 子供に説明や理屈で「わかってね(#^.^#)」って言ったとしてもわかってくれる わけないからね( 一一)そして子供を論破してもしょうがない。 例
最近ニュースで「男性育休1年取得を奨励」「男性地方公務員に育休を」「〇〇大臣育休を取得」など、男性の育休取得について注目されるようになりました。また「男性のとるだけ育休」といった、育休は取るものの家事育児をしないことが物議を醸しています。良くも悪くも男性の育休に対して、議論されることは非常に良いことであり、 私自身も子供と一緒に過ごす時間を増やすために転職をした身なので、今後は男女性別にかかわらず、育休取得がしやすい環境が社会全体に浸透されることを望むばかりです。 一方で、 厚生労働省は「2020年度までに男性の育休取得率を13%にする」との目標を掲げていたこと(目標未達と確実視されている)からすれば、今後もまた目標達成に向けて、企業に対しての男性の育児休暇に関する行動計画の策定や取得率の公表を義務付けたりと何かしらの対策を講じてくる可能性が高いと思われます。 そこで危惧されるのが、義務を
夫が育休を取得した508名のママ調査から見えた「とるだけ育休」の実態と育休の「7つの法則」ー男性育休義務化の流れの中、「育休の質」に焦点ー ママ向けNo.1アプリ(※1)「ママリ」を提供しているコネヒト株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 北吉 竜也、以下「コネヒト」)は、夫が育休を取得した508名のママの回答を基に、過ごし方が夫婦で練られていない質の低い育休「とるだけ育休」が発生している実態と、それを防ぐ方策を取りまとめました。コネヒトではこれを基に、「とるだけ育休」を防ぐための育休冊子を制作し、全国の自治体での配布を目指します。 〈概要〉 男性の育休義務化が推進されている中、育休の質の議論が後手に回っている 現状でも、質の低い「とるだけ育休」が発生している 一方で、育休をうまく活用でき育休満足度が高まると、夫婦幸福度が向上する 育休活用のカギとして、「育休の過ごし方7つの法則」と
金融庁が今夏から男性職員の長期育児休暇の取得を促すことが30日、分かった。 省庁の大規模異動の時期に当たる毎年7月から1年間、あるいは翌年3月末までの9カ月間の取得を奨励すると通知。共働き世帯が増える中、職員の妻の負担軽減やキャリア支援につなげる狙いもある。 育休をめぐっては、小泉進次郎環境相が取得を表明するなど、省庁や企業で男性の取得は増えつつある。ただ、将来の異動や昇進への影響を不安視する向きも多く、数日から1カ月といった短期間が大半だ。 金融庁は人事異動に伴う影響を最小限に抑えるための仕組みを検討。長期間休めるような職場の環境づくりを進める。 一方、男性の長期の育休取得は、働く妻にとってキャリア支援の側面もある。共働きで子どもが生まれた場合、現在は女性が長期の育休を取得するケースがほとんど。その結果、幹部になるための経験が不足し、昇進が遅れることが懸念されるが、こうした状況の改善が見
小泉環境大臣はみずからの育児休暇について、予定している2週間に限らず、妻の滝川クリステルさんが仕事に復帰する時に合わせて、再度取得することも含め検討する考えを示しました。 そのうえで「先輩のママやパパから、母親が職場復帰するようなタイミングでもう1回育休を取るやり方もあるとアドバイスを受けた。2週間が上限というわけではない」と述べ、2週間に限らず、妻でフリーアナウンサーの滝川クリステルさんが仕事に復帰する時に合わせて、再度、育児休暇を取得することも含め検討する考えを示しました。 一方、小泉大臣は同性婚について見解を問われたのに対し、「一人一人が望むような生き方がかなう社会になるよう、政治家として活動を続けていきたい」と述べました。
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