定年再雇用で収入が激減！ 受給できる年金も減る？ 定年の引き上げや定年後の再雇用制度が促進されることによって、以前は60歳が定年退職というイメージでしたが、ここ最近では60歳以降も継続して会社に雇用されながら働くというのが当たり前になってきました。そして近い将来、定年が70歳になるのではないかという風にも言われており、ますます人生における働く時間のウエイトが重くなり、私たちの働き方への意識も変化しつつあります。また直近の年金法改正においても、今までは年金の受給開始年齢が60歳から70歳までの選択式だったのか、令和4年4月からの受給開始年齢は60歳から75歳までとその選択肢の幅が増えることになります。 そうなると、どこのタイミングで年金を受け取るのかは私たち個人の判断によるところになり、それに伴い「何歳まで働くのか？」「何歳から年金を受け取るのか？」 のジャッジが非常に難しくなります。また厚

【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】働きながらの年金、おすすめの受給方法とは？ 2020.07.19社会保険 【在職老齢年金制度をわかりやすく解説！】 働きながらの年金、 おすすめの受給方法とは？ 女性活躍推進による女性の社会への積極的参加、またそれと同時に進む男性の育児への積極的参加、またリモートワークなどの在宅勤務も注目されてきており、ここ数年で働き方に対する意識も大分変化してきました。 そして医療技術の進歩もあって、今や人生１００年時代とも言われるようになり、昔のように「６０歳で定年を迎えて、その後は年金での穏やかな老後生活を送る」というよりかは、生涯現役が謳われているように「年金はもらいながら、人生をより謳歌するために働く」というのが今後のスタンダードになりつつあります。ただし人間はどうしても加齢ともに心身の衰えがあることは否定できません。その時に年金を如何に有効活用していくの

定年再雇用で収入が激減！ 受給できる年金も減る？ 定年の引き上げや定年後の再雇用制度が促進されることによって、以前は60歳が定年退職というイメージでしたが、ここ最近では60歳以降も継続して会社に雇用されながら働くというのが当たり前になってきました。そして近い将来、定年が70歳になるのではないかという風にも言われており、ますます人生における働く時間のウエイトが重くなり、私たちの働き方への意識も変化しつつあります。また直近の年金法改正においても、今までは年金の受給開始年齢が60歳から70歳までの選択式だったのか、令和4年4月からの受給開始年齢は60歳から75歳までとその選択肢の幅が増えることになります。 そうなると、どこのタイミングで年金を受け取るのかは私たち個人の判断によるところになり、それに伴い「何歳まで働くのか？」「何歳から年金を受け取るのか？」 のジャッジが非常に難しくなります。また厚

政治と経済 【わかりやすく解説】年金生活者支援給付金とは？～給付内容と手続きの流れ～ | WORK CAMP SITE

【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～ 年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生活を支援することを目的として、年金に上乗せされて支給される給付金であり、令和元年１０月より施行された新しい給付金となり、「高齢者への給付金」と「障害者や遺族への給付金」の２種類の給付金が設けられました。簡単に言えば、国民年金の加入期間が短い場合や保険料の未納期間がある場合、老齢基礎年金が満額受け取れないことから、生活が困窮しないようにするために支給されるのが今回の年金生活者支援給付金となります。今回はその給付金についてわかりやすく解説していきたいと思います！ 【この記事でわかること】 「年金生活者支援給付金の給付内容と手続きが流れがわかります！」 高齢者向けの給付金について （老齢年金生活者支援給付金） 高齢者向けへの給付金については、老齢基

年金は何歳からいくらもらうのがお得？～繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説！～ 2020年5月の年金法改正によって、 老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰り下げ支給の上限年齢の引き上げが令和4年4月より開始となり、実質的に年金の受給開始時期を60歳から75歳までの間で選択できるようになります。 また平行して７０歳までの定年延長も整備されてきており、人生における働く期間が長くなってきているため、 「何歳まで働いて、何歳から年金を受け取るのがいいの？」 と悩まれる方も多いのではないでしょうか？ そこで大事なのが、自分のライフデザイン（働き方）を明確にしていくことです。 例えば「生涯現役として老後も働き続けるのか」逆に「働けるときに働き、老後はゆっくりとした生活をしたい」といったように具体的に老後をイメージしながら、その上で年金をいつ受け取るのかを考えていくこととなります。もちろん長い人生の中でイメージど

【社労士監修】年金生活者支援給付金をわかりやすく解説～給付内容と手続きの流れ～ 年金生活者支援給付金とは、年金を含めて所得が低い人に対して、その人の生活を支援することを目的として、年金に上乗せされて支給される給付金であり、令和元年１０月より施行された新しい給付金となり、「高齢者への給付金」と「障害者や遺族への給付金」の２種類の給付金が設けられました。簡単に言えば、国民年金の加入期間が短い場合や保険料の未納期間がある場合、老齢基礎年金が満額受け取れないことから、生活が困窮しないようにするために支給されるのが今回の年金生活者支援給付金となります。今回はその給付金についてわかりやすく解説していきたいと思います！ 【この記事でわかること】 「年金生活者支援給付金の給付内容と手続きが流れがわかります！」 高齢者向けの給付金について （老齢年金生活者支援給付金） 高齢者向けへの給付金については、老齢基

年金は何歳からいくらもらうのがお得？～繰り上げ・繰り下げ支給を徹底解説！～ 2020年5月の年金法改正によって、 老齢基礎年金と老齢厚生年金の繰り下げ支給の上限年齢の引き上げが令和4年4月より開始となり、実質的に年金の受給開始時期を60歳から75歳までの間で選択できるようになります。 また平行して７０歳までの定年延長も整備されてきており、人生における働く期間が長くなってきているため、 「何歳まで働いて、何歳から年金を受け取るのがいいの？」 と悩まれる方も多いのではないでしょうか？ そこで大事なのが、自分のライフデザイン（働き方）を明確にしていくことです。 例えば「生涯現役として老後も働き続けるのか」逆に「働けるときに働き、老後はゆっくりとした生活をしたい」といったように具体的に老後をイメージしながら、その上で年金をいつ受け取るのかを考えていくこととなります。もちろん長い人生の中でイメージど

日立製作所、資生堂、富士通、KDDIなど名だたる日本企業が、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する｢ジョブ型｣への移行を加速させている。グローバルで人材獲得競争が激しさを増す中、グローバル基準のジョブ型に移行する企業が、今後も増えることは確実だ。 これに伴い、この先、減少をたどると見られるのが｢新卒一括採用｣だ。 キャリア的には白紙の状態の新卒社員を一括で大量採用し、｢ジョブ｣を限定せず、現場で教育。自社カラーに染めあげ、年功序列で昇給・昇格させて行く——。といった従来の日本型雇用は今、大きな転換点を迎えている。 まっさらな新卒に価値を置かれてきた日本の就活も、2020年を節目に形を変えていきそうだ。 ｢人事政策は事業そのものです。かつての電機メーカーから舵を切り、今の日立はグローバルで社会イノベーション事業を行うサービス事業会社。グローバルのマーケットを知っている必要

日本の「特殊な人権」 日本人に人権意識は根付いているようで、どうも違うと感じることがある。一方では社会の中に平等意識が強く、自由と平等が確保されているように見える。教育機関や社会でも性別やハンディキャップに関係なく均等な機会の確保が求められている。 他方で、民意を無視した政治があり、力によって一方的に現状が変更されても、国民は欧米のような抵抗運動を起こさない。2015年政府は集団的自衛権の行使をめぐる平和安全法制を、憲法審査会に招致した憲法学者が全員「違憲」としたにもかかわらず、国民の反対を押し切って成立させた。 国民は政府が強引なやり方を行使しても、一旦決められたら反対運動を起こさない。人権は守られているようでありながら、欧米とは意識が違っている。どこが違うのか、なぜ違うのかはっきりしない。これが日本の不思議だ。 実は、「人権」は万国共通の理念と思われがちだが、日本には欧米と異なる人権理

20代から30代前半の若い世代の睡眠時間がこの10年間に1割程度増え、約8時間になったことが29日、ビデオリサーチと電通の調査で分かった。就寝時間が早まったためで、仕事や夜遊びより自宅で過ごす生活様式の変化などに加え、横になってスマートフォンを見ながら眠ってしまう「寝落ち」が影響している可能性を両社は指摘する。 ビデオリサーチは毎年6月、首都圏の約5千人（2013年まで約2千人）を対象に、電通が分析している。 20～34歳の男性の睡眠時間は09年に平均7時間11分だったが、19年は7時間55分。同年代の女性も、7時間19分から7時間59分へ増えた。

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています） これらの改正点が令和4年2022年4月1日より施行されることとなりました。（※一部の改正点については施行時期が異なります）では実際に今回どのような改正が行われたのか？今回

令和2年5月29日の第201回通常国会において年金制度の機能強化のための国民年金法などの一部を改正する法律＝《年金制度改正法》が制定されました。今回改正となった背景は、今までの年金制度が夫婦片稼ぎモデル（夫＝会社員、妻＝専業主婦」や終身雇用制度（企業における定年制度）等を前提として設計されていたことから、女性活躍推進法や働き方改革による現代の働き方とのギャップ生じていました。今後はさらに性別年齢にかかわりなく、より多くの人たちがこれまでよりも長い期間にわたり、また多様な形で働くことが見込まれることから、現代の働き方に見合うような形で年金制度を改正したものとなります。（もちろん年金財政を立て直すという趣旨も含まれています）今回の年金法改正に伴う改正点は以下の４つとなります。 １．被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大 ２．在職中の年金受給の在り方の見直し（厚生年金保険） ３．年金受給

※扶養家族等の人数ついて ①配偶者については以下の要件に該当すればカウント (1) 民法の規定による配偶者であること（内縁関係の人は該当しません。）。 (2) 納税者と生計を一にしていること。 (3) 年間の合計所得金額が38万円以下（令和2年分以降は48万円以下）であること。 （給与のみの場合は給与収入が103万円以下） (4) 青色申告者又は白色申告者の事業専従者でないこと。 ②配偶者以外については以下の要件に該当すればカウント (1) 配偶者以外の親族（6親等内の血族及び3親等内の姻族をいいます。）又は都道府県知事から養育を委託された児童(いわゆる里子)や市町村長から養護を委託された老人であること。 (2) 納税者と生計を一にしていること。 (3) 年間の合計所得金額が38万円以下（令和2年分以降は48万円以下）であること。 (給与のみの場合は給与収入が103万円以下) (4) 青色

年金・医療保険、雇用保険などの社会保険制度は、あなたのライフデザインを守るために必要なものですので、守るための武器を手に入れれば、あなたのライフデザインはより強く、鮮明になっていくでしょう。ここでは、あなたが武器を手に入れるための社会保険制度について、各制度ごとにより身近で実用性の高いものをピックアップして紹介致します。 国民年金について知りたい 適用を受ける人は？ 国民年金とは、日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の人を基本として国民全員が加入するもので、一定の支給要件を満たせば老齢・障害・死亡の事由により年金が支給される仕組みであり、国民皆年金の基礎となるものです。 国民年金には、「第1号被保険者」「第2号被保険者」「第3号被保険者」と3種類があり、簡単にまとめると以下のとおりとなります。（基本的には第２号被保険者、第３号被保険者に該当しない場合は第１号被保険者となります） [t

近年におけるスマートフォンやタブレットの普及や、ワークライフバランスの考え方が浸透してきたことから、在宅勤務（テレワーク）による仕事が注目されるようになりました。 ただ現時点において、在宅勤務の導入については、企業や業種によっては積極的に推進しているところもあれば、まだ消極的なところもあるかと思います。 少し過去のデータになりますが、総務省平成30年通信利用動向調査によれば 、在宅勤務の導入率が高い業種は「情報通信業の25.6%」「金融・保険業の19.5%」であるのに対し、 導入率が低い業種は「卸売・小売業の4.7%」「運輸・郵便業の2.7%」 となっていることから、その業務内容によって在宅勤務がなじまない業種というのもあり、一概に在宅勤務を導入すべきと考えるのではなく、その業種や業務内容によって適切に判断していくことが必要だと思われます。 また、従業員数別に見てみると「従業員数5000人