職務経歴書の書き方／履歴書サイトＣＣＮ職務経歴書は、書類選考において最も重要な書類です。求人企業の採用担当者は、希望者全員と会って話をする時間はありません。自社の募集にマッチするか、面接に呼ぶに値する最低限の資質を持っているか、を見ます。その最低限の資質を持っていることを前提として、面接ではその確認をしながら人物・人間性を評価するという流れが一般的です。「人間性の評価→経歴のマッチ」ではなく、「経歴のマッチ→人間性の評価」となるため、よほど人物重視の企業でもない限り、そもそも「経歴のマッチ」がないと次（面接）に進むことができないのです。この「経歴のマッチ」を行うのが書類選考であり、とりわけ職務経歴書はそこで重要な役割を果たします。 職務経歴書には、すべての求職者に共通する絶対的に正しい書き方があるわけではありません。が、求職者の立場として理解しておかなければならないことは、何のためにこの書類が必要なのかという意味、その書類
