不倒城: 面接官をやり始めて分かったことと、思ったこと。
ここしばらく、新卒・中途問わず面接の場に出たり、別の面接官の人と色々話したりした。 で、色々と、面接する側に立ってみて初めて分かることが結構あるなあと思ったりもした。ちょっとメモっておく。 ○面接側の事情について思ったこと。 ・「縁」とは、特筆するべき事由が特にない時、強引に理由付けをする為に存在する言葉。 ・面接をする側にもモチベーションと切迫具合というものがある。 ・本当に人手不足の場合と、採用計画の消化過程にある場合では、切迫具合がまったく異なる。人を見る目にもかなりの差が出る。 ・面接官に人を見る目があると思ったら大間違いである。また、面接官が現場を熟知していると思ったら大間違いである。 ・特に中小企業において、面接という仕事は往々にして面接官の本業ではない。面接官は、大抵の場合他にもどっさりと仕事を抱えている。つまり、面接という場にやる気なく臨んでいる人も割といる。 ・「弊社を希
職務経歴書の書き方／履歴書サイトＣＣＮ
職務経歴書は、書類選考において最も重要な書類です。求人企業の採用担当者は、希望者全員と会って話をする時間はありません。自社の募集にマッチするか、面接に呼ぶに値する最低限の資質を持っているか、を見ます。その最低限の資質を持っていることを前提として、面接ではその確認をしながら人物・人間性を評価するという流れが一般的です。「人間性の評価→経歴のマッチ」ではなく、「経歴のマッチ→人間性の評価」となるため、よほど人物重視の企業でもない限り、そもそも「経歴のマッチ」がないと次（面接）に進むことができないのです。この「経歴のマッチ」を行うのが書類選考であり、とりわけ職務経歴書はそこで重要な役割を果たします。 職務経歴書には、すべての求職者に共通する絶対的に正しい書き方があるわけではありません。が、求職者の立場として理解しておかなければならないことは、何のためにこの書類が必要なのかという意味、その書類
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