就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい
転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627条第1項)。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。 ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。 「就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められていま
アニメ「魔法少女まどかマギカ」と祖父の死 | 「ほとけの子」育て | 彼岸寺
夫が「人に勧められて」と、珍しくアニメのDVDを借りてきました。それは「魔法少女まどかマギカ」。ネタバレになるのであまり詳しくは書きませんが、ストーリー設定が非常に仏教的で、見れば見るほどその世界観に引きずり込まれるのだと、お坊さん仲間の間でもかなりの評判になっていた作品です。とは言え、アニメを見慣れないわたしにとってはあまり見やすいものとは言えず、「そうは言っても、とにかく３話まで我慢して見ればもう目が離せなくなる」との口コミを頼りに、なんとか頑張ってその３話までを見終えました。なかなかどうして、たしかに先の展開が気になって仕方ありません。そこからはいっきに最終話までを借りそろえ、あっという間に見終わってしまいました。 お話の中で、「どうして人間は、そんなに魂の在り処にこだわるんだい？」という言葉がありました。魂は体から離れて生き続けているのに（という設定）、死んで肉体が動かなくなること
Samsung「Galaxy S III」の炎上事故について第三者機関が外部要因と結論
By State Farm 6月にアイルランドでSamsungのスマートフォン「Galaxy S III」が突然スパークして炎上する事故が発生しました。この事故について、持ち主は「車内で何にも接続せずに利用していたら突然燃えた」と説明していましたが、Samsungが第三者機関に依頼して調査を行ったところ、端末本体ではなく端末外部に原因があると結論が出ました。持ち主も、事故発生を報告したフォーラムへの書き込みについて「取り消したい」と語っています。 An external energy source was the cause for the GALAXY SIII that appeared to have heat-related damage | SAMSUNG TOMORROW Global 報告されていた事故というのは、自動車の中で使用していたGalaxy S IIIが突然炎上した
Nexus 7とかNexus QとかChromeboxとか触ってきたよ
今回の記事はXperiaシリーズ全く関係有りませーん。 昨日、日本Androidの会埼玉支部（会員絶賛募集中）のイベントで、 Google I/O帰りの支部長がおみやげで持ってきてくれたので、PRONTOで酒飲みながらぺたぺた触って来ました。 ７インチなので、さすがに画面は大きいですが重さはそれほどでもありません。 Xperia acroと比較すると一目瞭然ですね。 そしてOSは発表されたばかりのAndroid4.1 Jelly Beanです。 AnTuTuが動かなかったので、別のアプリでベンチマーク測定。 おぉぉ！HTC One Xすげぇ！！（←そこ？ あと、OSバージョン連打でお約束のキャラクターが表示されます。 なお、このジェリービーンをタップすると大量に分裂（？）し、画面外に弾き飛ばすことができます。 端末の挙動はこの動画を見てねーヾ(´・ω・｀)ﾉ” 飲み過ぎててGoogle N
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