就業規則は会社側が一方的につくるルール。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていい

転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている(民法第627条第1項)。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。 ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。 「就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められていま

[fuga_maito]

この主張を試す価値があるのは辞めるときだけだな

[i196]

労働者側の知識なんだけどプレジデントに載せてるってのがｗ

[tikani_nemuru_M]

それと、周知（配布されているか労働者が誰でも閲覧できる状態にある）されていない就業規則も無効。就業規則の条件より低い個別の労働契約もその部分が無効。

[warabe_miz]

コンプライアンスという言葉を「従業員を就業規則に従わせること」と履き違えた管理職や経営者が居る。業務命令には絶対服従すべきと盲信する連中は、上司の違法行為に荷担させられる危険性に気づくべき。

[magi00]

このくらいは最低限知っておきたい。とはいえ全部守らせたら小さい企業から潰れるだろうしな。そんな企業は潰れていいって？じゃあ代わりの就職先斡旋してくれよ。

[ayustet]

結局、その会社が法に違反していても、裁判しないと認めはしないということだろうな

[kalmalogy]

プレジデントなのにまともだ。”労基署は就業規則の合理性について判断しません”ホント役たたねぇな…

[Kukri]

現実は会社が作った就業規則よりさらにひどいので、辞める側は建前にしかなっていない部分をタテに取って裁判のネタにできる

[Nishide]

そうなんだろうけど、その会社にいたいなら、ルールに従わなくてはいけないのが現実でしょ。みんながみんなそれが嫌だから辞められるほど労働市場は流動的ではないよ

[yogasa]

辞めるならいいけど働いてる最中に休みずらしてとかいわれて断るのはなかなか難しい

[Beaute]

有給休暇の取得に上司の許可が必要はアウト。会社側に認められているのは、時季変更だけ。ずっと払ってきた手当を就業規則にないからと打ち切るのは不当。長年にわたる労使慣行は就業規則に勝ることがある。

[poppo-george]

特定条件下でのみ無効になる規則もあり、レア条件だと弁護士でも勘違いしていたりする。イケる！と思って訴えたら実は自分の条件ではダメでした、にならないように注意しましょう。

[ji_ku]

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[hyougoishin7]

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[warriorking]

労働契約−就業規則を信じてはいけない （プレジデント） - Yahoo!ニュース

[k-rallyart]

「辞表」は役員。従業員は「退職届」。基本的なところをまちがえちゃダメでしょ。

[ProgrammingMono]

就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められています。入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員

[appledarwin]

初めて知った。会社を辞めるには14日前に申告すれば問題ない。

[yasuhito]

労働契約−就業規則を信じてはいけない （プレジデント） - Yahoo!ニュース

[oqzl]

読んでおいたらいいと思うよ

[longroof]

当然の権利だよ、労働者諸君

[boke]

人間関係がフツーな職場なら忙しい時期の有給取得でも相談して話し合えるよね。。でも、一方的にNOを出す上司がいたらこのこと思いだいましょう。

[munetak]

争えば労働者が勝てるけど、その時は来るかぁ？っていう印象。それでも知っといたほうがいいだろう。

[kirishima2813]

普段は経営者側を多く取り扱うプレジデント社にしては珍しく「被雇用側」の立場の記事。ここ数年の「ブラック企業」に関わる雇用問題も関連がありそう。ただ、「就業規則」に法的効力がないのなら、「社訓」レベル。

[narita_seiki]

知ってた(ﾄﾞﾔｯ

[k146]

たとえば「有給休暇の取得に上司の許可が必要」はアウト。たとえば「有給休暇の取得に上司の許可が必要」はアウト。たとえば「有給休暇の取得に上司の許可が必要」はアウト。

[amba1212]

労働契約

[kaz19790427]

経営者も労働者も知らないことが多くて問題になる。法の無知は許されない。

[tukasa55]

とりあえず、会社の就業規則に一度は目を通しておいた方がいいよ。意外に知らないことが書いてある、しかも、知らないと損をすることが。

[filinion]

裁判になれば労働者側に有利な判断が出ることが多いが…という感じかなあ。

[tmurakam]

つ 副業規定、もよろ

[kds1256]

これ労基署が仕事すれば結構改善されるんじゃあ・・・

[kamiyakenkyujo]

誰かと思えば向井蘭ではないか。

[pin-tan]

僕も会社と付き合う時はこういう事をキチンと聞くようにします

[hirata_yasuyuki]

労働法は平社員から役員まで全員が勉強しておくべきだよね。 Browsing: "労働契約－就業規則を信じてはいけない （プレジデント） - Yahoo!ニュース"

[dadapon]

こんな当たり前のことを、ことさらに強調される時点で終わっている。

[xiong_tai]

「入社時に周知されていても、合理的でない決まりなら、社員は従わなくていいのです」

[Gesaku_G]

「たとえば慢性的に人手が足りない職場で、『忙しいから1カ月後にしてほしい』と変更させるのはダメ。」あっ、そうなんだ・・・。