GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT（情報技術）大手4社に流出してしまう――。こんな悩みを抱える日本のIT企業は多い。通信やインターネットのプロバイダー事業を手がけるNTTコミュニケーションズもそのひとつ。人事全般を担当する山本恭子ヒューマンリソース部長は「多様なキャリアパスを用意する必要がある」と危機感を募らせる。今後の対策を聞いた。 道は「管理職」だけではない 若手の選択肢増やす――日本のIT大手からGAFAへの人材流出が増えています。 「当社は離職率の低い会社として有名でしたが、この10年で上がってきています。まだ世の中の平均よりは低いですが、エンジニアだけでなくコンサルティング系の職種でも増えてきています」 「社員は6千
「龍角散」復活 左遷された女性開発者が原動力に｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
1998年の発売以来、医療・介護の現場から家庭まで幅広く利用されている、龍角散の服薬補助ゼリー。薬を飲みやすくするために開発されたゼリー状のオブラートで、世界35カ国1地域で特許も取得している。福居篤子執行役員が生みの親。一連の開発で多くの賞を受賞する一方、左遷も経験している。逆風にへこたれず、それを力に変えた彼女の実力を見込んで役員へ引き上げたのは、現社長の藤井隆太氏。服薬補助ゼリーシリーズ開発の軌跡を通じ、一時は倒産の危機に瀕した老舗企業を、2人のリーダーはどう蘇らせたのか。証言を基に振り返った（次回「『独裁』は悪いですか 龍角散を再生した音大卒社長」参照）。 ◇ ◇ ◇ 臨床薬剤師としての病院勤務が原点「製薬会社はどうしてこんな飲みにくい薬を作るのだろう？」。龍角散執行役員の福居篤子氏は臨床薬剤師として病院に勤務していた頃、よくそんなことを思っていたという。 薬が嫌だ、飲みたくな
「管理職はイヤ」は通用する？ 現場大好き社員のワナ | NIKKEIリスキリング
「管理職はイヤ」は通用する？ 現場大好き社員のワナ20代から考える出世戦略（15）2017 / 8 / 29 「課長になりたくありません。だから出世しなくてもいいです」 そんな意見も今や一般的です。でもちょっと待ってください。そもそも誰が管理職の方が偉いなんて決めたのでしょう。 実は最近の人事の仕組みからいえば、出世=管理職になる、ということではなくなりつつあります。プレーヤーのままでも出世できる会社が増えています。 ただしそれには条件があります。 夢はノーベル賞です、という気鋭の社員「最先端の研究を会社のお金でさせてくれるというからこの会社を選んだわけです。もし管理職になんてなったら、社内調整や書類整理とか雑事で研究ができなくなるでしょう。だから絶対に昇進なんてしません」 かたくなに昇進を拒否する研究開発部門の気鋭の中堅社員に、困り果てた役員から相談を受けたのは、残暑の頃でした。なんとか
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