新入社員ほど｢コロナで損する｣日本企業の失態
4月7日に新型コロナウイルスの緊急事態宣言が発令されてから半年。移動や他人との接触が制限されて、企業の事業活動は大打撃を受けました。「訪問営業ができなくなった」「社内会議が減った」など色々な影響が指摘されていますが、大きく変わった割にあまり注目・問題視されていないのが「人材育成」です。 今回は、コロナ禍で企業の人材育成がどう変わり、いま何が課題になっているのか、検討してみましょう。 コロナで「人材育成は死んだ」 いまコロナが企業の人材育成を直撃しています。OJT・研修・自己啓発は「人材育成の三本柱」と言われますが、このうちOJTと研修は、この半年ですっかり様変わりしました。 第1に、OJTが機能不全に陥りました。伝統的に日本企業、とくに製造業では、先輩社員が新人・若手に対して業務の基本を手取り足取り伝授するOJTが人材育成の基本でした。ところが、リモートワークや時差出勤が一般化し、職場のメ
スイスの大手金融ソフトウェア企業Avaloq社を傘下におくWP/AV CH Holdings I社の株式取得(子会社化)に関するお知らせ
当社は、2020年10月3日開催の取締役会において、以下のとおり、スイスの大手金融ソフトウェア企業であるAvaloq Group AG(以下「Avaloq社」といいます。)を100%所有する持株会社であるWP/AV CH Holdings I B.V.(以下「WP/AV CH Holdings I社」といいます。)の全株式を取得すること(以下「本買収」といいます。)について決議し、同社の株式を保有するAvaloq社の持株会およびWarburg Pincusが運営する特別目的会社などと株式売買契約を締結しましたので、お知らせします。当社の取得価額は20.5億スイス・フラン(約2,360億円)であり、2021年4月までの買収完了を予定しています。なお、本買収は、各国の競争当局の承認など必要な手続き終了後、完了する予定です。
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