藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
藤田晋『思考停止の話』
※先週の役員会で話題に上った話です。 一人暮らしの人が自分の住んでいる部屋を 何らかの理由で引越しをしようと考えたとします。 大体の予算イメージを持って、 不動産屋さんに相談し、営業の方から 複数の物件を紹介してもらっているうちに、 最寄駅からの距離が魅力的だったり、 間取りは良かったり、、 日当たりが良かったり悪かったり、 帯に短したすきに長しといった具合に、 それぞれの好条件に目移りしてるうちに、 気がつくと当初予算よりかなりインフレ しているということがよくあります。 こういうことは何故往々にして起こるのでしょうか？ 私の考察では、不動産屋で相談した時点からの 思考が停止しているのではないかと思います。 最終的な決断も、その後そこに住む責任も 全て自分が追っているにも関わらず、 専門家に相談した瞬間に思考が停止 してしまう。 上記は個人の例なので最終的に無茶をする人は 少ないですが、
藤田晋『人生５０の夢リスト』
現在発売中の雑誌GOETHE２月号、 「人生５０の夢リスト」。 編集部から依頼を受けてから、 雑誌の取材でこんなに真剣に考え、 原稿も自分で細かくリライトさせてもらったのは 初めてです。 前回の特集で見城徹社長の記事を読んで 、 目標を持っている人は何歳になっても若々しく、 人間的に魅力があると思いました。 自分自身のことを振り返ると、 私は２４歳の時に上場し財産を築いたので、 その時にある人から、 「若いうちからスゴイ家に住んだり、 高級車に乗ったりしていると、 人生、楽しいことなくなるよ」 と言われたことがあります。 その時はなんとも思わなかったけど、 実際に物質的な何かを手に入れることの 喜びは少なくなり夢もなくなりました。 感じ悪く聞こえると思いますが、それは事実です。 でもそんな恵まれた環境に置かれたこともあり、 物質的なものではない、 自分の人生に大切なものが何なのか、 自分の
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