藤田晋『退職金とミスマッチ制度』

先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動

[prozorec]

下位5%をD評価にするのなら、いつまでたってもD評価はなくならない

[natsutan]

役員も当然ミスマッチ制度あるんだよね。

[cometori]

職業選択と自己実現を一体にしていた世代が行き着いた果ての風景よな。／このノリ40代やや上以上には通じ難いんだよな。「仕事人間」はいても、価値観云々で企業をサークルにする人は稀／今時20代の人はどないやろ。

[cha-cha-ki]

「これから皆さんに、D評価し合いをしてもらいます」

[raf00]

「D評価をつけられない上司」「文化や価値観」ってあたりで数字に基づく評価ではないので、ズブズブなお友達会社になっていく未来が見えて仕方ない。

[sisya]

「ゼロで構いません」と言いつつ、ゼロが続くと管理職が切られるので、結局脱落者探しというか生贄探しにならない？

[hedachi]

少なくとも今居る社員の5%には辞めてほしいということだな

[tkawa]

「下位５％をＤ評価とする」「Ｄ評価をつけるべき人がいなくなるかも知れません」こんなこと書いてる人がD評価の候補です

[Midas]

これがポルポトやIBMと決定的に違うのはこの「文化、価値観」を担うのが例の入社式画像流出の『ゆるふわ愛されスイーツ』な皆さんによる史上初のライフスタイル(OLがイツメンになれない同僚をハブる)文化大革命な点

[PAPUPO]

39歳で切って積立分をふんだくるんですね。。。ええ、冗談です

[AKIT]

そろそろ2年連続Dでクビになった人が出てきた頃かな

[TiTo]

素行面において極端に低い評価が続いた社員を配置転換・退職勧奨の候補とする「ミスマッチ制度」

[gamaguchi]

今思い出したけど，CAはミスマッチ制度入れるって話だっけ．他社より採用リスクが少ないから思い切ったことができるのかな．

[KeitaroKitano]

若い世代の会社、いつかは年配ばかりになるもんね。厳しい制度だけど、アリなようなナシなような。言えてるのは斬新。

[masamkur]

イニシャル D。

[evolist]

会社を盛り上げるのはミスマッチで気に食わない野郎だよ。ミスマッチなやつがいるからそこに競争が起きるんだ。

[MinazukiBakera]

簡単に計算してみると、レッドカードなしで定年まで勤められる人は4割。

[kazumeat]

制度の善し悪しはわからないけど同意「本人のためにも、会社の文化と肌が合わず、いつも不満を感じている人は、一度しか無い人生の時間を無駄づかいすることなく、できるだけ若いうちに転職するべき」退職金とミスマ

[nawatobi_penguin]

"下位５％をＤ評価とする。"/プロジェクト毎に分社化しているシステムの会社だから実際は系列会社(別事業部)に行くことになるのでしょうが…

[unknownmelodies]

さて、アメブロ君、君はD判定だ。以前少しだけ使ったが使いづらくてすぐやめたので。

[rryu]

人事制度のスライドに「フリーライダーを増やさない」と書いてあるのが何とも…

[qinmu]

サイバーエージェント。

[matsunoji]

退職金制度でそこそこの人材を確保しつつ、使えない奴を整理する仕組みも作るという昭和の発想。全部給与に還元して、全員パートナーにするような大胆さはないものか。

[big_song_bird]

日本企業は人事査定が減点方式なので、まともに機能するか疑問。それにここは元々離職率が高くて、ＩＴ技術者養成学校みたいなところがあるから、「優秀な人材」とやらが根付くのかどうか。

[rdfrk]

大きくなってきた組織にはup or outって必須だと思う。上がつっかえてくると、優秀な若手が働くモチベーションを失うよ。 Reading: 退職金とミスマッチ制度｜渋谷ではたらく社長のアメブロ

[gui1]

下位5%って、長期休職者や産休の人だけで埋まってしまうんじゃね？

[mcgomez]

飴と鞭の使い方うまいなあ。退職金で人参ぶら下げたあとの「全員受け取れると思なよ」のパンチ_φ(･_･

[mercyf630]

組織が停滞することなく変化してくことを促す制度として、すごく興味深いです。運用結果が気になりますね。

[toshi20]

社長「退職金が欲しいか？じゃあ蹴落とし合え！」いっそ、みんなで会社辞めちゃえばいいんじゃない？

[Yoshiya]

会社と上司にYESしか云わない社員じゃないと、サイバーエージェントでは生き残れないだろうなあ…

[urbansea]

↓midas>>『ゆるふわ愛されスイーツ』な皆さんによる史上初のライフスタイル(OLがイツメンになれない同僚をハブる)文化大革命な点

[mkusunok]

なんかミスマッチ制度が話題になってるけど外資でよくある5%ルールじゃね？問題があるとすると退職勧奨までするのであればパフォーマンスで評価すべきで、価値観・文化の合う合わないじゃ微妙

[washburn1975]

IT企業では初の文化大革命か。

[na23]

価値観、文化を会社にあわせるって気持ち悪い。

[FUKAMACHI]

ポルポトの演説かと思った。

[wideangle]

おいおい、大丈夫か…?

[maturi]

スタハノフ　という単語を連想したが　ピンポイントではなかった

[xbee]

ミスマッチ制度はどれくらいうまく運用していけるか注目だ。退職金はもはや年金みたいなものだと、ベンチャーにあわない気はする