machineryの日々 日本型雇用慣行＝グローバル競争？12« 12345678910111213141516171819202122232425262728293031»02 前回エントリで取り上げた今野本では、日本の労働環境の特殊性として主に集団的労使関係の機能不全を中心に説明されていましたが、hamachan先生風に言えばそのコロラリーとして新卒一括採用、年功序列、終身雇用等の日本型雇用慣行が形成されているわけで、以前読んでいた本を思い出しました。 すでに有名な大学ですが、2004年秋田県に開学した国際教養大学学長の中嶋嶺雄氏による『なぜ、国際教養大学で人材は育つのか』でして、 大学とは本来、時代の変化にもっとも敏感に対応すべき場所です。 かつで企業は「大学で勉強したことなんて役に立たない。必要な人材は、OJT（On the Job Training）で育てる」と考えていました。しかし、熾烈なグローバル競争を生き抜くためには、もはや、そん
