スマホ上げ潮、人材争奪 ＤｅＮＡなど、高報酬で囲い込み （フジサンケイ ビジネスアイ） - Yahoo!ニュース
スマートフォン（高機能携帯電話）の隆盛を受け、ネット各社の間で交流サイト（ＳＮＳ）やゲームのアプリ（専用ソフト）開発に携わるエンジニアの人材争奪戦が過熱している。エンジニアへの報酬も高騰しており、ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）などは中途採用者に２００万円程度の入社一時金を支払うなど人材確保策を強化。海外に技術者を求める動きも出ており、限られたエンジニア争奪戦は今後も続きそうだ。 「（ソフトなどの）作り手が完全に不足している」 サイバーエージェントの藤田晋社長は会見でこう話し、１年間で中途・新規合わせて計３００人を採用する方針を表明した。ネット広告代理店としてスタートした同社は近年、ブログ「アメーバ」を中心としたネットサービスへのシフトを強めており、アプリ開発のエンジニア確保が不可欠となっている。 ２００９年９月期に従業員の１０．８％だったエンジニアの割合は、１１年９月期に３６．６％に
au、通信量増加の対策として基地局の容量を２倍に増強
1：.......(千葉県)：2011/09/09(金) 10:37:40.68 ID:eXWt7KiUP ＫＤＤＩ、基地局容量２倍に増強 スマホ拡大、回線パ ンク回避狙う ＫＤＤＩ（ａｕ）は、スマートフォン（高機能携帯電話）の販売増によるデータ通信量の急拡大に対応するため、２０１２年４月に携帯電話の通信容量を最大２倍に引き上げる。 現行の第３世代携帯電話用基地局の機能を改良し、複数の基地局でデータ受信を平準化することで、通信速度の大幅な低下など を防ぐ。 容量の引き上げには「ＥＶ－ＤＯアドバンスト」と呼ばれる技術を採用する。繁華街などで複数の基地局から電波が届く場合、通常は最も電波の強い基地局に多くの利用者の通信が集中するが、これをソフトウエアで改良。 通信量が増えれば隣接する基地局でも受信可能とし、混雑具合によって１つの基地局がカバーする面積も変動できる。この新機能によって、同じ基地局
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