結論。 人は信頼し、仕事を任せろ。 多くの人が、人に仕事を任せるのが下手だなと思う。 人は信頼し、仕事をどんどん任せるのがいい。 任せるのと丸投げは違うよ？ まず信頼しろってことについて。 人は裏切らん。 俺は10年以上仕事してて、職場で裏切られたり、 会社裏切ってる奴みたことがない。 俺が気づいてないだけかもしれないし、 観測範囲が狭いだけかもしれないけど、 まともな会社、お前がまともな人なら、 人は会社や人を裏切らない。 次に任せると丸投げの違い。 それは責任だ。 仕事を任せたら、その相手に、 「何かあったら責任は全部俺が持つ」と言え。 てか、責任とれないぐらいの事柄なんだったら、 そもそもお前には荷が重い。 責任をとれ。 任せた結果、そいつが仕事終わんなそうだったら、 自分も手伝え。２倍働け。 金銭的に損失が発生しそうならお前が払え。 信頼して任された人間は働ける。 そもそも、信頼さ

年の瀬ですね。そろそろ皆様忘年会とかを企画してるのではないでしょうか？ そこで、年間10回ぐらいは技術系の勉強会の飲み会の幹事をしている僕が大規模懇親会をどう設計しているかについて書いてみます。 人数の確定 人気のある勉強会ともなると参加人数は百人近くになります。 幹事が知らない人も沢山くるでしょう。 さてそのときに、どうやって懇親会・飲み会の人数を確定させるか。 確定しません。 ドタキャンとか当たり前にあります。 ドタキャンどころか無断欠席もザラです。 ドタキャン率(無断欠席も含む)は、 知り合いの数が少なければ少ないほど高く、 懇親会参加人数が多ければ多いほど高いのが僕の実感です。 つまり、知ってる人が少なくて懇親会参加人数が多いほどドタキャン率が高い。 僕の経験で一番ひどかったときは5割超えました。 あんときはさすがに辛かったですね。ははは。 じゃあどうするか。次へ進む。 店選び・予