スーパーフレックスタイム制を導入するときの注意点【解説】【2024年6月加筆】 | IT企業の法律に詳しいIT専門弁護士｜中野秀俊グローウィル国際法律事務所 代表弁護士。東京弁護士会所属。IT企業専門の弁護士、社労士事務所、企業への資金調達・M&A•IPO支援をするコンサル会社・システム開発会社も経営 スーパーフレックスタイム制とは スタートアップ・ベンチャー企業の社長や人事の担当者とお話していると、「柔軟な労働時間制を導入したい」という相談を受けます。 一般に、柔軟な労働時間制というと「フレックスタイム制」や「裁量労働制」を指すことが多いのですが、最近では「スーパーフレックスタイム制」という制度を導入している企業もあります。 フレックスタイム制については、労働基準法に規定がありますが、スーパーフレックスタイム制は、労働基準法にその定義が規定されているような労働時間制度ではありません。 なので、会社によって、定義は様々ですが、一般にスーパーフレックスタイム制といった場合の定義としてよく知られている「コアタイムなしのフ
