応募した会社から連絡があって、一応採用。この会社の前に応募したところも採用だったので「おぉ!わたしったら、なんかいい波に乗ってきた?」と気持ちアゲアゲ。でも、前回の会社と同様、勤務日の条件が合わず保留に。 オファーの中に「時給をアップするから仕事がある時だけ行く」っていうのもあったけれど、それは「いいように使われる」ってことなんだよねぇ。わたしも経営側視点に立つ仕事をしてきたことがあるからよくわかるんだけど、人件費はできるだけ効率的に使いたいわけよ。でも、それはちょっとなぁ。自信がない時だったら熱烈オファーだけで舞い上がって決めてしまっただろうし、逆に自信MAXなら「それだけの働きをする自信があるから成果報酬額をもっと上げて」とか言えるんだけど、今はどちらでもないわけで。でも、この人手不足の売り手市場。もう少しワガママに探してもいいよね。 で、わたしの希望をやんわりと伝えたところ「調整して