50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴 うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、 みんな月1で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな~っ思ってる。 その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。 この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、 流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが「半年で戻ります」って言うから、 残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで 派遣を雇わなかったら、失敗した。 半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が3ヶ月のび、 事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言
あの肉食系でもオラオラ系でも無さそうな、女がちょっとでも拒否的な態度示せばすぐに「あっ、ごめんね…」 と引いてくれそうな男にすら自分の意思を言えないって、発達障害どころか知的障害レベルなんだよな。 あれで性的搾取とか言われても「嫌なら二人きりにすらならないレベルで拒否しなさいよ」としか言い様が無い。 男女問わず犯罪に合わない様に無意識レベルでそれなりに自衛してんだから。 それか色々良い思いをした後に「実は嫌だったのに拒否出来なかった!性的搾取された!」って主張して 男を脅して金銭を寧ろ取る女性性の二毛作を助長する主張にしか見えない。 どちらにせよ女性を「女性は無辜でか弱くまともな男にすら拒否一つ出来ない生まれながらの被害者」か 「男を脅迫して良い思いをしようとする被害者を装う悪辣な詐欺師」というメッセージを発信している様に思える。 実際そう受け取られているから批判されている訳で。 何故かリ
日本学術会議の梶田隆章会長は17日の総会で、会員選考に第三者の委員会を関与させることなどを盛り込んだ政府の学術会議見直し案に対し、海外の自然科学系のノーベル賞受賞者61人から懸念を表明する共同声明を受け取ったと発表した。 梶田会長は「世界の傑出した多くの科学者からメッセージが寄せられた。(科学者組織の)独立性が重大な関心事であることを改めて確認できた」と話した。 政府案を巡っては、2月に東京工業大の大隅良典栄誉教授など国内のノーベル賞受賞者ら8人が「学術の独立性(を損なう)といった根源的かつ重要な問題につながる」と危惧する声明を公表。梶田会長によると、今回の海外からの共同声明は「日本の8人が表明した懸念を共有し、全面的に支持する」としている。
この記事を読んで、新卒で入社して辞めた会社のことを思い出した。 https://anond.hatelabo.jp/20230416015338 新卒で入社した会社は、成功したベンチャー企業で、入社した頃は社員が皆若く、みんな遅くまで労働していたが、何より事業に全員が本気だった。 全員が本気で、会社のプロダクトの未来を考えていた。 3年ほど経った頃から、役員クラスの人間たちの子育てラッシュが始まった。 女性役員は産休・育休に入り、男性も育休を取った。先進的ないい会社だったと思う。 だが、その頃から雰囲気が悪くなりはじめた。 結果から言えば、権限の移譲がうまくいっていなかったんだとおもうが、育児中役員がいない間、大事な議論はペンディングされ続けた。 しかし、役員が休んでいる間はまだ全員が「今だけふんばろう」という雰囲気があった。 問題は、育児中役員が復帰したあとだ。彼ら・彼女らは腑抜けになっ
当方48歳のアラフィフ中年男。 先祖代々続く正真正銘の薄毛家系だが、20代から育毛に心血注いできた。 とにかく、薄毛は男の市場価値をどん底まで暴落させる。 いくらイケメンでも、スタイル良くても、髪が薄いだけで嘲笑の的。 決して煽りではない。50年生きてきた俺が言うのだから間違いない。 なんとか薬のおかげで髪を維持してきたが、ここ数年は白髪まで出てきやがった。 禿げも困るが、白髪もみっともない。 世の中にはシルバーグレーカッコいい!なんて風潮もあるが、そんなもん幻想だ。 俺は1か月に2回白髪染めしてきた。 美容院でやると金がかかるため、ドラッグストアで買った¥500くらいの 激安白髪染めで、頭皮にくっつくのもお構いなく塗りたくる。 10分やそこらじゃ染まらない気がして、1時間くらい放置してたら 髪が抜けだした・・・・。頭皮も赤みがかってかぶれてきたかも? 染めないと白髪みっともないし、染める
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