育児中役員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた

この記事を読んで、新卒で入社して辞めた会社のことを思い出した。 https://anond.hatelabo.jp/20230416015338 新卒で入社した会社は、成功したベンチャー企業で、入社した頃は社員が皆若く、みんな遅くまで労働していたが、何より事業に全員が本気だった。 全員が本気で、会社のプロダクトの未来を考えていた。 3年ほど経った頃から、役員クラスの人間たちの子育てラッシュが始まった。 女性役員は産休・育休に入り、男性も育休を取った。先進的ないい会社だったと思う。 だが、その頃から雰囲気が悪くなりはじめた。 結果から言えば、権限の移譲がうまくいっていなかったんだとおもうが、育児中役員がいない間、大事な議論はペンディングされ続けた。 しかし、役員が休んでいる間はまだ全員が「今だけふんばろう」という雰囲気があった。 問題は、育児中役員が復帰したあとだ。彼ら・彼女らは腑抜けになっ

[zonke]

子育て世代と、それをサポートしてる人双方への配慮がないとうまくいかんよなぁ。

[came8244]

これだよ。協力しても報われないからね。育児中の奴らは基本自己中

[Shiori115]

SNSで声の大きいフェミなんかには信じ難いだろうけど、基本的に子育てってしんどくてもやはり楽しいものなんだよね。必然的に手間のかかる部分を差し引いても、仕事より家庭の時間を優先したくなる人は多いでしょ。

[korilog]

結局両方とも会社の上がだめってことだね。もうAIに決めてもらった方が豊かな国になりそう。

[question20170711]

育児中でもお腹いっぱい仕事したいのに、子供は熱出すし、お迎え行かないわけにいかなくて、子どもか仕事か選べって感じで、仕事選べなくてって悩む私もいるわけで。皆不幸な働き方だよね。

[metroq]

なんか上手く説明できないけど、育児でお金が稼げればいいよね。引き取って育てるまではしなくても、親が仕事中に子どもの面倒をみるような職業があれば良いよね。

[leeyuu]

お疲れ様でした…相手の態度も結構大事だと思う。こちらの負担に気付けない人だときつい。

[ONOYUGO]

これはさすがに経営者の責任だな。

[pIed]

経営視点で見ると、最初は頑張って軌道に乗せた企業を労働者に保守させながら自分は休んで、休み明けもヘラヘラしながら役員できる成功事例の紹介ですね。

[kerokimu]

確かに子育ては楽しすぎてびびる。

[popotown]

理想的な会社（うまく仕事も金も満足度も回せてる会社）ってあるのかな

[TakamoriTarou]

特定少数に依存してると、少数が変わると変わってしまうのはなあ。ベンチャーも、例えば日産やニデック（旧日本電産）とかも。自分がいなくても動く仕組みを構築した会社だけ残る。ただ立ち上げ期はそうもいかず。

[x100jp]

最初の例に比べると、こっちのが会社の努力でなんとかできそう。