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パナソニック採用の8割外国人。楽天、ローソンなど大幅増　大学生就職深刻になる一方 1：ウィーディ・シードラゴン(東京都)：2010/06/20(日) 12:59:13.63 ID:wpUPRELr 日本人大学生の就職難が深刻化する一方で、外国人採用を増やす企業が相次いでいる。国内市場で 成長が見込めず、アジアや新興国で事業を強化するためだが、日本の大学生の前途はますます厳しい。 カジュアル衣料「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングでは、2010年の国内新卒採用者約200人のうち、 外国人が約100人だった。11年も国内新卒採用約600人のうち、半数を外国人にする。 楽天、パナソニック、ローソンなど大幅増 ユニクロが外国人採用を拡大する背景には、海外出店の加速がある。10年8月期上期（09年9月〜10年2月）に 海外で売上げが倍増し、営業利益は4倍以上となった。5年後には

世界的な景気減速で「派遣切り」が相次いだ。2008年末には東京・日比谷公園に「年越し派遣村」ができる事態に。 製造派遣・請負、40万人が失業＝3月末までに−業界団体が試算 製造業で働く派遣・業務請負労働者の失業が今年3月末までに40万人に達する見通しであることが27日、業界団体の試算で分かった。製造業への派遣・請負会社が加盟する日本生産技能労務協会、日本製造アウトソーシング協会の2団体が共同でまとめ、同日開かれた自民党の労働者派遣問題研究会（長勢甚遠座長）の席で公表した。(時事通信) [記事全文] ・ 製造業派遣、禁止論議　大量失業で急浮上 - 毎日新聞(1月15日) ・ １１月の失業率３．９％に悪化＝新規求人、製造業は３３年ぶり下げ幅＝ - 昨年11月までのグラフも。時事通信(2008年12月26日) ◇製造業の派遣は最長3年 ・ 製造業務の派遣可能期間が最長３年となりました -

1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 はい上がれる人、はい上がれない人――「負け組社員」リベンジの十字路 格差の固定化と大不況のダブルパンチに見舞われた日本の企業社会では、「負け組社員」が続出している。労働問題に精通した著者が、徹底取材で得た生のエピソードを基に、世のビジネスマンが負け組からはい上がるためのノウハウを詳しく教える。 バックナンバー一覧 これまで実績がなかった仕事を新たに受注することは、難しいことである。本来、それができる社員は「優秀」と評価されるべきだろう。 しかし、それを認めない人たちが

1968年生まれ。早稲田大学法学部卒。人材育成コンサルタント、PHP認定ビジネスコーチ上級。人材育成を専門とし、多くのクライアントと関わる。 2002年、東京国際フォーラムで開催された日本コーチ協会全国大会では、日本で成功した4人のパイオニア的コーチの1人に選ばれ、講師・パネラーをつとめる。現在、主に一部上場企業の幹部社員を対象にした社員研修やコンサルティングを実施。1年間で約1万人に集合研修、500人に個人セッションを行っている。研修実績は、三菱重工業、明治安田生命、新日本石油、NTT東日本、ライオン、あすか製薬、キャタピラージャパン、大鵬薬品、ソフトバンクテレコム、三菱マーケティング研究会、東京消防庁など100社以上。 ＳＹＰシステム 俺様社員の取扱説明書 TOEICで900点台、MBA取得、留学経験あり、数々の資格を保有、一流大学卒業etc…「自分はできる」と勘違いする社員、群れをな

1968年生まれ。早稲田大学法学部卒。人材育成コンサルタント、PHP認定ビジネスコーチ上級。人材育成を専門とし、多くのクライアントと関わる。 2002年、東京国際フォーラムで開催された日本コーチ協会全国大会では、日本で成功した4人のパイオニア的コーチの1人に選ばれ、講師・パネラーをつとめる。現在、主に一部上場企業の幹部社員を対象にした社員研修やコンサルティングを実施。1年間で約1万人に集合研修、500人に個人セッションを行っている。研修実績は、三菱重工業、明治安田生命、新日本石油、NTT東日本、ライオン、あすか製薬、キャタピラージャパン、大鵬薬品、ソフトバンクテレコム、三菱マーケティング研究会、東京消防庁など100社以上。 ＳＹＰシステム 俺様社員の取扱説明書 TOEICで900点台、MBA取得、留学経験あり、数々の資格を保有、一流大学卒業etc…「自分はできる」と勘違いする社員、群れをな

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1：はるさめ前線φ ★：2010/06/20(日) 08:31:12 ??? クローズアップ２０１０：中国、広がるスト　「世界の工場」に異変 ◇権利意識、若年層が主導 低賃金で外資の生産を請け負ってきた「世界の工場」中国。しかし、今春以降、賃上げを求めるストや 低い待遇を悲観した労働者の自殺が相次ぐ異変が起きている。改革・開放政策から３０年。 輸出依存の新興国型モデルからの脱皮を探る中国政府は１９日、事実上の人民元切り上げ再開を表明。 内需拡大に役立つ賃金上昇を容認する姿勢で「工場」は変容しようとしている。 「仕事がきつく、生活も単調。きれいな服を着て、ゆったり暮らす都会の人がうらやましい」。 北京で建設作業員として働く常〓さん（２８）は１４日、温家宝首相に出稼ぎ労働者の不満を訴えた。 温首相が出稼ぎ労働者を慰問した背景には、最近の中国各地の工場での労働争議の頻発があるとみられている。 自

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1 ：就職戦線異状名無しさん：2008/05/23(金) 23:36:49 学生時代の話をうまく『捏造する力』 その嘘を、面接で相手に信じ込ませる『演技力』 あとは、バカな人事が短期間に学生を振り分けるには、大学名で判断する以外に方法がない しかし、自分達は仮にも人事として学生を採用する責任ある立場なので、 「就活は人間性を見てます！とか言っていますが、実際に何人もの学生の人間性なんて判断できるわけないです。 私たち人事は、そんな時間も能力もありません。ある程度適当に選ぶしか方法がないことぐらい分かるでしょ？ 学生間に差がないように、学生の皆さんと私達人事も能力的に差なんてあるわけないじゃん。人を見抜くプロなんて、そんな奴存在しねえのなんて分かるだろ？分かれよ！！」 などと正直には中々言えないかもしれないが、この際正直に適当に採用するしか採用方法がないという事実を公言すべき。 そうすれば、

1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 12:55:39 不況直撃でメーカーは阿鼻叫喚 いつか元の年収に回復するといいですねｗｗｗ あなたの内定先はどうですか ・大打撃業界 半導体装置関係（大日本スク670万、東京エレ710万、アドバンテスト570万） 輸送用機器関係（スズキ510万、川崎重630万、日立建機610万） ほか・・・ http://finance.yahoo.co.jp/ 10 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:35:04 この不況でどこの会社が危なくなってるか一発でわかるなｗ 就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:36:12 >>10 サブプライムが年収に響くのって今年からだったんだね 昨年の時点ではどこも例年通りだったのに 12 ：就職戦線異状名無しさん：2010/06/16(水) 13:53:41 ヒマだか