ダイバーシティー（人材の多様性）をいかに高めるか――。特に女性の活用は今や企業の重要課題となっている。軸受け（ベアリング）大手のNTNは女性社員の平均勤続年数が約18年と男性（約17年）を上回るほどの「定着する職場」を実現した。肝と位置づけるのは、支援制度の拡充、そして「任せる」ことだ。重要プロジェクトに積極起用し、口を出さずに任せきる。意気に感じる女性の働きが、企業の活性化を生む。「男性だけでは固定観念を打ち破れない」
女性平均勤続18年 NTN「任せきる」が離職を防止 - 日本経済新聞
ダイバーシティー（人材の多様性）をいかに高めるか――。特に女性の活用は今や企業の重要課題となっている。軸受け（ベアリング）大手のNTNは女性社員の平均勤続年数が約18年と男性（約17年）を上回るほどの「定着する職場」を実現した。肝と位置づけるのは、支援制度の拡充、そして「任せる」ことだ。重要プロジェクトに積極起用し、口を出さずに任せきる。意気に感じる女性の働きが、企業の活性化を生む。「男性だけでは固定観念を打ち破れない」
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公取、ベアリング大手3社に価格カルテルで課徴金134億円 | レスポンス（Response.jp）
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NTN[6472] : 株式/株価 : 日経会社情報DIGITAL : 日経電子版
