当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ
6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員
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お問い合せは、［ご利用条件］に同意されたものとみなされます。 お問い合せは、［個人情報保護方針］に基づいて、取り扱います。 回答に関して、関連製品取り扱いグループ会社などに情報を開示することがあります。 回答に関して、当社の承諾なしに回答の一部または全部を転用、二次利用など開示することはご遠慮ください。 回答には、日数、時間を要する場合があります。 また回答期限の指定や至急のご要望にはお応え致しかねる場合があります。 回答の方法は、メール以外の場合があります。 内容によってはお答え致しかねる場合もありますので、あらかじめご了承ください。 プライバシー保護のため、SSL暗号化通信を採用しています。 お問い合わせフォームは、トライコーン株式会社が提供する顧客管理システム「クライゼル」を利用しております。 下記、「お問い合わせフォームへ」を押すことにより、外部サイト（クライゼル）へ移動します。予
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カネカでは多様な人材を求め、育成し、活躍できる場づくりをおこなっています。多様性推進の第一歩として、性別に関係なくキャリアを積み上げられるよう、様々な支援を進めてきました。ここではその一部をご紹介します。 キャリア形成と 能力開発の支援 カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。 キャリア開発支援プログラム 入社や昇格等の節目で自らキャリアデザインを描き、その実現に向けた自律的な能力開発を促進すべく、階層別研修及びキャリアデザイン研修を実施しています。 キャリア開発プランシート （自己申告制度） 1年に1度、社員が自身のキャリアビジョン（将来ありたいと思う姿･イメージ）の実現について上司と対話を行う制度を設けています。 教育制度 階層・職種毎の研修、各種自己開発制度など多種多様な学習機会を提供しています。 グローバル人材育成プログラム 海外ト
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