株式会社エイ・ビー・エム
2023/10/05 アスクル商品の配送料改定のお知らせ 2023/08/30 【受付終了いたしました】令和５年９月１５日（金）開催 第１５回 Web講習会 【一般企業向け インボイス・電子帳簿保存法対応セミナー】のご案内 2023/08/30 【受付終了いたしました】令和５年９月１４日（木）開催 第１５回 Web講習会 【会計事務所向け インボイス・電子帳簿保存法対応セミナー】のご案内 2023/01/18 【受付終了いたしました】令和５年２月２日（木）開催 第１４回 Web講習会 【所得税R4 令和4年版（Ver.22.10）】のご案内 2022/10/24 【終了いたしました】令和４年１１月１４日（月）開催 第１３回 Web講習会 【給与R4 令和4年（Ver22.10） 年末調整改正対応編】のご案内 2022/09/16 リコージャパン株式会社製品およびサービスに関する価格改定実施
やはり履歴書は手書きがいいの？ 採用担当者はココを見ている
企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。応募者を評価する際、プラスに働くことを聞いたところ「文字の丁寧さ」（91.2％）が最も多いことが、アイデムの調査で分かった。このほか「文字の美しさ」（75.5％）、「手書きであること」（54.6％）と続いた。 一方、マイナス評価が高かったのは「使いまわしと感じる履歴書」（89.3％）、「転職回数が多いこと」（84.3％）、「修正液の使用による書き直し」（78.5％）、「職務経歴の空白期間」（70.1％）、「スナップ写真の使用」（69.0％）という結果に。ちなみに「影響しない」の回答が多かったのは「『同校』『同社』などの省略表現」（75.8％）や「ワード・エクセルで作成されている」（62.7％）だった。 企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。最も多かったのは「応募者の一般常識の度合い」で65
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