メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 （個人的な内容の無料相談はお受けしておりません） 前回は、障害厚生年金の受給の可能性を考えて、退職前から行動して下さい、という内容でした。 メンタル不調で退職する前に必ずしておくべきこと(1)ー障害厚生年金編 | 実務 | メンタルサポートろうむ 今回は、その前段階のお話です。 退職後もメンタル不調の症状が続き、しばらく休む必要がある場合、やはり事前の準備があるかないかで、経済的に大きな差がついてしまいます。 差がつく理由は、退職後も傷病手当金を受給できるかどうか、ということです。 まず、傷病手当金とは、病気やケガで4日以上仕事を休む場合、4日めから、標準報酬月額（≒給与額）の2/3が支給される、健康保険の制度です。 そして、その支給は、退職したらそこで終