中小企業も対象に！「パワハラ防止法」義務内容・罰則・就業規則のポイント

（最終更新日：2021年8月19日） 2020年６月、ついにパワーハラスメントの防止に関する法律（改正労働施策総合推進法）が施行され、中小企業は2022年４月にその対象となります。 つまり、ハラスメントの防止・対策を行なうことが中小企業においても義務化されるわけです。 この記事では ・「パワハラ防止法とは何か、企業における”４つの義務”はどんなものか」 ・「何をしたらパワハラに該当するのか」 ・「中小企業はどのように対策するべきか」というポイントについてまとめています。 ​​​​​​​ 目次[非表示] 1.ハラスメントの現状～「パワハラ防止法」施行で2022年４月には中小企業も対応必須に 1.1.2022年４月、中小企業も「パワハラ防止法」の対象になる 1.1.1.補足「中小企業」の定義とは？ 2.「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は８年連続トップ。毎年増え続けるハラスメントの現状 2.0.1

[TakkyUC]

次に「相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」についてです。従業員からハラスメントに関する相談があった場合等、企業では適切な対応が求められています。同時に、従業員が相談できる