【５分でわかる】人事が知っておきたい精神障害の労災認定と予防のポイント最終更新日：2020年12月7日 従業員のストレス状態をしっかり把握していますか？ 仕事による過度なストレスが原因で、従業員が「精神障害」を発病した場合、労災になってしまうおそれもあります。 2020年５月には「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」が改正されました。 精神障害の労災認定基準を理解して、労災防止に役立てましょう。 労災予防の視点で「精神障害」の認定基準を知っておくことが大切 労災として認定されることもある「精神障害」を発病する要因とは？精神障害を発病する要因は、仕事や私生活といった外部からのストレスに対して、個人の対応力の強さの関係があると考えられています。 そして、発病した精神障害が「仕事による強いストレス」と判断された場合には、労災として認定される可能性があります。 しかし、ストレスの原因が「仕事」だけにあるとは限らない場合もあります。 例えば、私生活でも強いストレス
