ITmediaエグゼクティブ:「日本ユニシスが挑む“正しい”年功序列」 「多くの日本企業の人事制度の悪かった点は、“年序列”だったこと。年功序列の“功”、すなわち社員のがんばりを人事に反映できていなかった点にある。」 この記事が佐伯氏の考えをどのくらい汲んでいるのかに注意する必要があるが、記事を読んだ限りにおいては「ナンバーワンよりオンリーワン」というフレーズと同じ香りがする。オンリーワンはナンバーワンよりなるのが難しい、孤高の存在だと言うこと。 “年序列”は、従来の人事制度の悪かった点ということになっているが、俺は良かった点だと考える。人に評価されない、あまり価値を創出しないけど重要な仕事でも黙々とこなせば認めてくれる。表舞台に立つ人の裏にそういう人がいたし、そういう人も給与が保証されていたから安心して働けた。だから日本の会社は強くなれた。 しかし今や表舞台に立てない人は評価主義