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手書きの履歴書は日本の会社の非効率さを映す鏡。 ニートの海外就職日記
もしあなたが採用担当者になったとしたら、履歴書のどの部分を重視するだろうか。履歴書の書き方を「重視する」という人は86.1％に達していることが、アイシェアの調査で分かった。 重視するという人に、手書きとPCどちらで作成した履歴書が好ましいかを問うと「手書き」が50.7％と半数を超え、「PC」の4.3％を大きく上回った。 また履歴書でこれはアウトと思うものを聞いたところ「証明写真がプリクラやスナップ写真」で73.1％、「誤字・脱字」（65.3％）、「字が乱雑」（61.9％）と文字に関する項目が目立った。実際に人材採用経験がある人（15.1％）の回答では「証明写真がプリクラやスナップ写真」と「字が乱雑」がともに67.6％でトップ。次いで「誤字・脱字」（58.8％）という結果に。「企業に対する真摯な姿勢が伝わらないような履歴書では評価に値しないというのが、採用経験者の見方なのかもしれない」（
履歴書に「顔写真」を貼らなくても大丈夫か
ある調査によると、もし自分が職場の採用担当だとしたら、履歴書の書き方を「重視する」と回答した人が86％に上った。しかし、企業の採用担当経験者は「実際に重視されるのは内容。書き方に対する誤解もあるのでは」と指摘する。 「手書き」でない履歴書でも「まったく問題なし」 インターネット調査会社のアイシェアは2009年8月10日、履歴書に関する意識調査の結果を発表した。回答者は、20代から40代のネットユーザー男女509名。回答者のうち人材採用の担当者経験がある人は、全体の15.1％だった。 それによると、自分が職場の採用担当だったとしたら、履歴書の書き方を「とても重視する」（28.1％）「ある程度重視する」（58.0％）と回答した人は、合わせて86.1％。これらの人に、手書きとＰＣのどちらで作成した履歴書が好ましいかを問うと、「手書き」が50.7％と半数を超え、「ＰＣ」の4.3％を大きく上回った。
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