メンタルヘルスと出向元の責任 - 【公式】弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所 | 東京都港区虎ノ門
関連会社に出向させた社員が、業務上の精神的・肉体的ストレスにより、うつ病になったようです。詳しい事情はまだ分かりませんが、出向元である当社が、なんらかの責任を問われることはあるのでしょうか。当社としては、出向者の健康について特段配慮はしていませんし、関連会社（出向先）の業務がハードであることは認識していますが、メンタルヘルス不全になった原因が、同社の業務にある以上、当社に責任はないものと考えています。 多くの場合は、出向先が安全配慮義務違反の責任を問われますが、出向元も同義務を負っている以上、出向元が労働者のメンタルヘルス不全について責任を負う場合もあります。 １出向の性質 出向とは、労働者が使用者（出向元）の指揮監督の下から離れて、第三者（出向先）において、出向先との一定の労働契約関係を成立させ、その指揮監督を受けて労務の給付を行う労働形態を言いますが、大別すると出向元との労働契約に基づ
出向者の定期健康診断結果報告書提出義務について - 相談の広場 - 総務の森
> お世話になります。 > > 親会社から子会社へ在籍出向している社員の健康診断内容の取り扱いについて質問です。 > 現状、出向社員の健康診断については出向元の親会社で一元管理しており、定期健康診断結果報告書も出向社員は親会社側に含めて提出しております。 > 子会社側では出向社員の健康診断結果については一切関与しておりません。 > > このような状況で、労働安全衛生法上何かしら抵触する可能性はあるでしょうか。 > > また、出向元と出向先で出向社員の健康診断内容を共有化した場合、定期健康診断結果報告書作成時に出向社員をどちらに含めるのが適切なのかについてもご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。 > > 補足として、出向社員の労働環境について出向契約書では記載はなく、子会社によっても業務形態が異なるためグループ全体で統一規則を定めたいと考えております。 > よろしくお願いいたします。
[ワンポイント講座]健康診断の費用は会社が負担しなければならないのか : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2009年06月17日00:00 カテゴリワンポイント講座安全衛生 [ワンポイント講座]健康診断の費用は会社が負担しなければならないのか 労働安全衛生法により企業には年１回以上の定期健康診断の実施が義務付けられています。また一次健康診断の所見に異常が見つかり、精密検査のために二次健康診断等が必要になることがありますが、こうした健康診断の実施にあたっては、その費用負担が問題になることが少なくありません。そこで今回は、一次、二次双方の健康診断の費用負担のあり方について取り上げてみましょう。 一次健康診断 一次健康診断については、労働安全衛生法第66条第1項で事業者に対して実施が義務づけられており、違反した場合は50万円以下の罰金が課さられることがあります。しかし、その費用負担については、労働安全衛生法において特に定めはありません。この点については、通達（昭和47年9月18日 基発第602号）が
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出向社員の健康管理―どうする？産業医面談や健康診断― 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営
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御器谷法律事務所ホームページ・医療訴訟－がんの見落とし
医療過誤判例集 Vol.048| 医師の求人・転職・アルバイト情報サイト【民間医局】
（別添３）
