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【労働法超入門】産業医機能の強化｜労働法超入門｜労働新聞社
クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 事業者は労働者の労働時間等の状況を把握し、従業員の健康を確保する義務を負います。健康管理スタッフの中で、専門知識を生かして重要な働きをするのが「産業医」です。平成31年４月安衛法改正では、産業医に関する規定も整備されました。 まず、産業医の業務内容を従業員に周知させる義務を新たに設けました。これにより、従業員が直接的に産業医とコンタクトし、各種のサポートを受けられる体制を整えます。 次に、産業医が健康確保のために勧告を行った場合に、事業者が安全衛生委員会等へ報告する義務を課しました。産業医の権限強化につながる措置です。 労働時間の把握と面接指導の強化に関しては、情報の提供体制を整備しています。事業者は、産業医等に対して「健診実施後の措置内容（時短、業務転
産業医 交代相次ぐ 社員の健康管理、法改正で見直し 知見不足の医師排除 - 日本経済新聞
産業医の役割を強化する働き方改革関連法が今春に施行し、産業医を再選任する企業が相次いでいる。ストレスチェック後の面接指導や職場巡視などの役割を果たせない「腰かけ産業医」が少なくないためだ。産業医の紹介会社には再選任の依頼が急増している。専門家は「アルバイト感覚で十分な知見がないまま産業医をしている医師は多い」と指摘する。「私は内科が専門なので、難しいですね」都内のITベンチャー企業は、労働者
[ワンポイント講座]派遣社員は常用労働者数にカウントするのか : 労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
2009年04月22日00:00 カテゴリワンポイント講座 [ワンポイント講座]派遣社員は常用労働者数にカウントするのか 4月になると人事異動が多く行われることから、事業所単位で社員の人数を数えてみると以前よりもかなり増減しているところもあるのではないでしょうか。衛生管理者の選任など事業所の安全衛生管理体制を構築していく上では、事業所の労働者の人数がキーポイントとなるため、人数を定期的にチェックしておくことが望まれます。そこで、今回は派遣社員を受け入れている場合の安全衛生管理体制の構築についてお話しましょう。 法令により求められる安全衛生管理体制は、事業所の業種や労働者の人数によって異なりますが、主なものとしては、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医の選任が挙げられます。特に衛生管理者については、業種にかかわらず常時使用する労働者の人数が50人以上であれば、選任することが義務
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過労死等防止対策白書で浮き彫りになる日本のメンタルヘルス環境 上司への相談、産業医のシステムに課題も?（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
厚生労働省：「産業医・産業医科大学のあり方に関する検討会」報告書について
産業医初心者向けのイロハ: どんちゃん先生の産業医指南
