新法は何か特殊な規制が書いてあるわけではない。女優を半ば騙して撮影したAVを売り物にしていた連中が困ってるだけでは。無論そういった無法さが魅力だったのかもしれないが、ご時世的にはね。置屋問題と一緒。
『#AV新法 で仕事を失うAV女優や男優、スタッフが続出。差し替え不可で撮影中止、大損害。新人の撮影不可になり、中規模以下のメーカーは存続の危機に。』へのコメント
新法は何か特殊な規制が書いてあるわけではない。女優を半ば騙して撮影したAVを売り物にしていた連中が困ってるだけでは。無論そういった無法さが魅力だったのかもしれないが、ご時世的にはね。置屋問題と一緒。
男性は1年間も育休を取らないのが普通、なんてない。｜橘 信吾
都内のIT企業に勤める橘 信吾さんは、2011年に第1子が誕生してから計3回の育休（育児休業）を取得している。育休から復帰した後も“家族優先”のスタイルを崩さず、子どもたちが小学生となった現在もリモートワークやフレックスタイム制を活用しながら積極的に子育てをしているという。 まだ男性の育休取得が一般的ではなかった約20年前から「絶対に育休を取ろうと思っていた」という橘さん。3度の育休の経験は、橘さんにどんな影響を与えたのか。お話を伺った。 2020年度の雇用機会均等基本調査（※１）によると、男性の育休取得者は過去最高の12.65％。2022年4月には育児・介護休業法が改正され、男性の育休取得を促す動きは社会全体で加速していると言えるだろう。しかし、“男性が育休を取得したその後のリアル”を知る人は少なく、育休中の過ごし方や職場復帰に不安を覚える人は多いかもしれない。 「子どもが生まれたら、絶
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#AV新法 で仕事を失うAV女優や男優、スタッフが続出。差し替え不可で撮影中止、大損害。新人の撮影不可になり、中規模以下のメーカーは存続の危機に。
