転職エージェントの選び方と最大限活用するための全知識
「転職エージェントはどうやって選べばいいの？」とお悩みではないですか。 優秀なエージェントにサポートしてもらえば、理想の転職実現の助けとなりますが、サービスの質が低いエージェントでは、むしろ余計な足枷にもなり得ます。エージェント選びが転職の成否を左右すると言っても過言ではありません。 ただ、転職エージェントは全国に2万社以上あると言われており、候補を絞ることすら難しいはずです。そこでこの記事では、元転職エージェントの経験をもとに、失敗しない転職エージェントの選び方を解説します。 転職エージェント選びの基本自分に合う転職エージェントを選ぶ3ステップ信頼できるキャリアアドバイザーかどうかの見分け方転職エージェントを最大限活用するための7つのテクニックこの記事を読むだけで、どのエージェントに登録すれば良いか分かります。 1. 転職エージェント選びの基本転職エージェントの選び方の基本原則は、「複数
TalentBase
タレントマイニングサービス「TalentBase」は、2018年3月8日(木)を以ちまして、サービスを終了致しました。 日頃よりご利用いただいていた皆様には、多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くお詫び申し上げますとともに、何卒ご理解くださいますようお願い申し上げます。 サービス開始から長きに渡りご利用いただきまして、誠にありがとうございました。 なお、今後はTalentBaseと連携しておりましたビジネスマッチングアプリ 「yenta」 に注力し、ビジネスパーソンにとって価値のあるサービス作りにより一層尽力してまいりますので、今後とも何卒ご愛顧くださいますよう、重ねてお願い申し上げます。 ©️2018 Atrae, Inc.
ミツカリ（mitsucari） - 適性検査とエンゲージメントサーベイで個と組織の力を最大化する
ミツカリは 10分でできる適性検査で 多くの人事課題を解決する サービスです性格・価値観やチームとの相性を明確に個人と組織がより能力を発揮できる環境を実現し、離職問題やエンゲージメント向上を解決します。
スキルで探せるIT・Webエンジニアの転職サイト chairyee チェアリー
chairyeeは、スキルで探せるIT・Webエンジニアの転職サイトです。ログイン メールアドレス / ユーザーネーム パスワード 次回から自動的にログイン お持ちのアカウントでログイン Facebook LinkedIn Twitter Github Facebookログインボタン / LinkedInログインボタン / Twitterログインボタン / Githubログインボタン をクリックすると 利用規約、及び、個人情報の取り扱い に同意したものと見なされます まだアカウントをお持ちでない方 新規アカウント作成（無料） 表示順 給与額順 更新日順 検索 スキルタグ 雇用形態 正社員 契約社員 業務委託 給与 万円以上 万円以上 万円以上 円以上 勤務地 キーワード こだわり条件 採用決定ボーナスあり ストックオプション制度あり 検索
サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？ | CAREER HACK
離職率を劇的に低下させたサイボウズが新たに整えた制度は、なんと「社員が会社を辞めやすい」制度だった。「育自分休暇」という制度が生まれる背景とは一体何なのか？その活用のされ方やサイボウズが目指す組織の理想形に迫った。 ▼サイボウズ社長・青野氏へのインタビュー第1弾 サイボウズ青野社長に聞く、離職率を28％から4％に下げる方法。 退職後、6年間復帰可能な制度 様々な人事制度を整えることで、社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させたサイボウズ。 しかしサイボウズは昨年、一風変わった「育自分休暇」という制度を整えている。35歳以下のエンジニアやスタッフを対象とした、転職や留学など、環境を変えて自分を成長させるために利用できる制度で、利用者には「再入社パスポート」が交付され、退職後6年間は復帰が可能というものだ。 「人事制度は常に変わっていくもの」
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このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)（「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧（InterNIC提供）内に「Japan」の記載があるもの）を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年5月時点の調査。
5分で絶対に分かる会社の辞め方
内定をもらったら、退職交渉を始めよう 転職が決まったITエンジニアの皆さん、おめでとうございます。新天地への期待に胸を膨らませていることと思います。 ですが、入社の前にしなければならないことがあります。そう、いまの会社を辞めることです。 会社を辞めるときは、できればスムーズに進めたいものです。そのための手順を明記します。 内定を受諾し、入社予定日を決める 退職届を作成する 直属の上司に退職届を提出し、退職の報告をする 引き継ぎのプランを決めて実行する 入社予定日の1カ月前に、内定先企業に入社確定日を伝える この順番どおりに進めれば、スムーズに会社を辞めることができます。 一番のポイントは、最初に「内定を受諾し、入社予定日を決める」ことです。 入社予定日を決めないで進めてしまうと、上司との退職交渉が無駄に長引き、スムーズに会社を辞められない危険があるからです。 「内定を受諾するのは、退職交渉
退社のお知らせ、入社のお知らせ - jkondoの日記
毎週金曜日は夜にTGIFというのをやっている。ビール片手に一週間お疲れ様でした！と乾杯して、主に取締役が今の会社のレポートなどをする。酒が入ってがやがやした雰囲気の中で、結構重要な発表や議論をやっている。 そのTGIFで、昨日は退社のお知らせと、新しい人の入社のお知らせをした。2001年に会社を作ってから一度も人が辞めたことはないまま来ていたはてなは、6年目の去年にして初めて人が辞めるのを経験した。会社を作って初めて、ある程度まとまった人数の人が出たり入ったりするのを経験した。社員が去るのはいつまで経ってもつらい部分は残るだろうけど、それでも最近はようやく、こういうことはいつも起こるものなのだ、という心構えが自分の中にも社員の中にもできてきて、それは健全なことだと思う。 経営者が社員は辞めないという前提で社員に接するのも問題があるし、社員がこの仕事が自分にとってベストな仕事かという思考を停
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もし次の常駐先が女子エンジニアばっかりだったら