DropboxStore, share, and access files across devices
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No. 001 まず簡単なところから func( int i ){ if( abs(i) こんなソースを考えます. 普通に考えると if() の中身は i = -5 ですから, 2回条件分岐することになります. ところが if( (unsigned)( i + 5 ) とすると1回の分岐ですみます. mov eax,i add eax,5 cmp eax,10 ja .else 本体 .else: その他 とできるのです. No. 002 前回のはあまりに簡単だったかも知れません. もう少し複雑な例を考えてみます. unsigned int な x, y, z, wという変数にたいし, それらが全て0か1の時のみ処理したいという場合です. if( x #ちなみに午後のこ〜だのソースの一部です. さてどうしますか?
About Project Euler What is Project Euler? Project Euler is a series of challenging mathematical/computer programming problems that will require more than just mathematical insights to solve. Although mathematics will help you arrive at elegant and efficient methods, the use of a computer and programming skills will be required to solve most problems. The motivation for starting Project Euler, and
Try It Out Click "Run Tests" to see how the scope of a variable affects performance in this browser. (view the source for details) is a lightweight tool for creating ad-hoc JavaScript benchmark tests. Features include ... Single-file install (JSLitmus.js) Works on Firefox, Opera, Safari, IE, Google Chrome, and iPhone browsers Adaptive test cycles - tests take ~1-2 seconds, regardless of the operat
いや、悪い反応では無いのでむしろ喜ぶべきことなんだけど、意外と好評なエントリーなので続きを書きます。 タイトルだけは前回同様釣りっぽいタイトルで^^ 前回のエントリーが思ったより反響が大きくてびっくりしてます。なんか炎上してるのか?って思っちゃいましたw 炎上っていうのはさすがにネガティブだし、内容とかけ離れすぎてるのでタイトル変えました。 さて前回はコマンドパターンとコマンドの実装について書きましたが、今回は予告どおり実行部の実装についてです。 といっても、今回はとっても単純な話です。Undo用にスタックにコマンドを積んで、Undoするよって呼ばれたら、スタックからコマンドをpopしてきてundoの処理を実行するだけです。 ただし、Redoも出来ないと行けないので、実行したコマンドは今度はRedo用のスタックに積んでいきます。 実装は次のようになります。 まず前回の二番目のパターンに則っ
undo,redoの実装って何十回もやってる気がする。毎回同じパターンだ。undo,redoが登場するような編集ソフトは大体同じパターンに落とせる。フレームワークも作った。ブログにそういう内容を書きたいが面倒くさい。需要があれば面倒でも書くんだけどなあ http://twitter.com/youpychan/status/994486992 という発言をしたら何人か反応を頂いたので書いてみることにする。 需要があるなら書こう。undo,redoだけじゃなくてグラフィカルな編集ソフト全般の話をいつかまとめたいと思っていたので、ちょいとシリーズで書いてみようかとおもう http://twitter.com/youpychan/status/994636764 書こうと思う。 まずUndo,Redoについて。 Unod,Redoってみなさんどういう風に実装しているでしょうか? 私はコマンドパタ
はてなも他の会社と同様、ずっと前からスタッフ募集をしているのですが、これまで「受け身な求人活動」しかできていませんでした。 そこで、ここ数か月間は人材採用フローの構築に注力しています。 「2008年末までに50人」 きっかけは5月の役員合宿でした。 「今後1年間で必ずやりたいこと」をリストアップして、各プロジェクトに必要な人数を書き込んでいったところ、「少なくとも50人は必要」という数字が出ました。 当時のスタッフは約30人で、かなりのペースで採用を進めて行かないと、会社として最低限やりたいことすらできない、という状態でした。 これまでの問題点 スタッフからの紹介への過度な依存 これまでのはてなスタッフの大半はid:jkondoや他のスタッフからの紹介で入社しており、一般応募で入社したスタッフはあまりいなかった。 スタッフからの紹介は「多分この人なら仲間として一緒にやって行けるだろう」とい
未だに沢山の人が困ってるようです Permalinkを見てると例のエントリを見てくれてる方が沢山いらっしゃいます。1年前のエントリですが、お役に立ててるようでとてもうれしいです。 で、ふと気になってhttp://twitter.1x1.jp/search/で検索してみた。 http://twitter.1x1.jp/search/?source=&keyword=%E3%83%9D%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97+%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF&lang= http://twitter.1x1.jp/search/?source=&keyword=firefox+%E3%83%9D%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97&lang= http
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