数ある医師転職支援会社への登録に迷ったら・・・まずはこの３社だけまとめて登録すれば成功確率がアップする、初心者にオススメ登録先紹介会社をパッケージングしました（2018年度最新データに基いて分析）。 医師紹介会社研究所所長・野村龍一 下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。

2012年11月1日のこと。NHK朝のニュース番組である「おはよう日本」にて、まん延する「なりすまし医師」問題の特集が組まれました。実際の特集では医師だけでなく、看護師、一級建築士といった、所謂「国家資格」に広く跋扈するニセ有資格者への追跡取材が行われ、大きな反響が得られました。 医師のなりすまし事件については、そのいくつかの背景に一部の医師紹介会社が絡んでいたことも発覚しております。本来、登録した医師の資格有無をはじめ、あらゆる面からヒアリングおよび反面調査をした上で医療機関への医師人材紹介を行っているはずの医師紹介会社が、なぜ社会的大事件につながるようなニセ医師を派遣してしまったのでしょうか。それは、杜撰な登録作業を行ってきた医師紹介会社が、過去に一部、確実に存在していた事を表しています。 反面、真面目な努力でニセ医師を排除し、愚直に仕事に打ち込んでいる医師紹介会社も多数我々は知ってお

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の統計データ」を元に集計 当研究所における医師平均年収データ等は、厚生労働省から毎年発表される「賃金構造基本統計調査」を元に、当方独自に集計、分析を行ったデータとなります。 ※データ閲覧上の注意点

当研究所独自の調査において、主要の医師紹介会社130社が保有する、「産業医」の求人票数を調査。保有案件数の多い会社から順番にランキング形式で発表いたします。 このランキング調査及び医師紹介会社の個別レビューで使用している「産業医求人」の定義は下記のようになっています。 「産業医の求人」 医師紹介会社が登録医師に提供できる求人情報のうち、日本国内の医療機関において、常勤、非常勤、スポット等の雇用種類にとらわれず、「産業医」の業務に関する求人。 ランキングは130社の医師紹介会社を独自に調査した結果をそのまま載せる「表面上のランキング」と、自社独自の求人を持たない企業（他社求人のポータルサイト）や、求人データベース数に疑義がある企業（求人票日付が無かったり、過去の賞味期限切れ求人がそのままデータベース数に反映されていたるするもの）を除いて集計した「真のランキング」の2種類で構成されています。

元看護師のライター、紅花子です。 医療とものづくり＋ITを絡めたこのコラム。11回目の今回は、4月の18日～20日に開催されたれたイベントにて、私自身が興味をもった「医工連携によって生まれた製品」や「医療機器開発に役立つであろう技術」についてお伝えしたいと思います。 春に行われるアジア最大級の展示会「Medtec」 今回、ちょっとした縁があり、「MedTec Japan 2018」へ行ってきました。 Medtecは、秋に開催されるHOSPEXと並び、医療機器関連技術や製品に関する全国規模の展示会です。今回の会期は、4月18（水）から20日（金）の3日間でした。 ちょうど、今から半年ほど前にHOSPEXについてもお伝えしましたが、この2つの大きな展示会は、その開催主旨などに若干の違いがあります。 ものすごく大ざっぱな捉え方をするならば、HOSPEXは上市前・上市後を含む「医療機器、福祉機器の

2018年4月から、各都道府県の保健医療計画が「第7次保健医療計画」になり、東京都の保健医療計画も一新されました。今回は、東京都の第7次保健医療計画を中心に、第6次との比較も含め、確認していきたいと思います。 東京都が他の道府県と違う理由 さて今回のタイトルは「他の道府県とは少し違う？東京都の保健医療計画」です。東京都は政治の中心、経済の中心など、さまざまな分野で中心的な存在です。特別なことをしなくても常に人が集まり、人口は日本一。当然ながら患者数も日本一です。 医科大学の付属病院数は日本一、医師や看護師といった医療者数も日本一、日本一がもっとも多い地域です。 では、人口動態に関するデータのうち、都道府県別に集計されたものをいくつか見てみます。まずは出生数です。 図1　都道府県別　出生数（2016年） 当然ながらではありますが、出生数はダントツで日本一です。しかし、出生率や合計特殊出生率で

当研究所独自の調査において、主要の医師紹介会社130社が保有する、「健診・人間ドック」の求人票数を調査。保有案件数の多い会社から順番にランキング形式で発表いたします。 このランキング調査及び医師紹介会社の個別レビューで使用している「健診・人間ドック求人」の定義は下記のようになっています。 「健診/人間ドックの求人」 医師紹介会社が登録医師に提供できる求人情報のうち、日本国内の医療機関において、常勤、非常勤、スポット等の雇用種類にとらわれず、健診および人間ドックの業務に関する求人。 ランキングは130社の医師紹介会社を独自に調査した結果をそのまま載せる「表面上のランキング」と、自社独自の求人を持たない企業（他社求人のポータルサイト）や、求人データベース数に疑義がある企業（求人票日付が無かったり、過去の賞味期限切れ求人がそのままデータベース数に反映されていたるするもの）を除いて集計した「真のラ

2018年4月から、各都道府県の保健医療計画が「第7次保健医療計画」になりました。 昨年度までは、保健医療計画からみた都道府県の姿として、医療機能の整備の状況、病床数の状況、医師確保対策などについてお伝えしてきましたが、今回からは、各都道府県の「第7次保健医療計画」のポイントや、今後期待される医療体制の整備目標、さらなる医師確保対策などについて、お伝えしていきたいと思います。 現在、各都道府県が策定している「医療計画」は、国が定める制度です。 これを管轄しているのは厚生労働省であり、改訂の時期には必要に応じて法改正なども行われています。第7次の改訂に際し、やはり今回もいくつかの省令等の改正が行われました。 医療提供体制の確保に関する基本方針の一部を改正する件（平成29年厚生労働省告示第88号） 医療法施行規則の一部を改正する省令（平成29年厚生労働省令第27号） 医療法第三十条の四第二項第

2015年に日本医師会総合政策研究機構より公表された「病院における必要医師数調査結果」によると、医師全体の18.4％が非常勤の勤務形態をとっています（常勤と短時間正規雇用医師を合わせると81.6％となります）。 実に医師全体の5分の1に近い人々が何かしらの形で非常勤勤務に携わっており、実際に2010年の調査（厚労省調査）と比較すると、非常勤医師の数は18.3％から18.4％と微増とはいえ増加傾向にあることがわかりました。 勤務形態別医師構成比 （引用：「病院における必要医師数調査結果」） 多くの医師紹介会社も非常勤求人を積極的に取り扱っていることがわかるように、医師からも非常にニーズの高い非常勤医師（定期非常勤、スポット非常勤）という働き方ですが、産休産後の女性医師やシニア医師、常勤とかけもちすることで給与増額を狙う医師、介護やQOL重視のライフスタイルを送りたい医師など、様々な先生が様々

当研究所独自の調査において、主要の医師紹介会社130社が保有する、「非常勤（福岡）」の求人票数を調査。保有案件数の多い会社から順番にランキング形式で発表いたします。 このランキング調査及び医師紹介会社の個別レビューで使用している「非常勤求人」の定義は下記のようになっています。 「福岡県エリアの非常勤（定期アルバイト）求人」 福岡県下における、期間が定められたフルタイムではない雇用契約形態。および、その雇用形態で契約を結ぶ目的で公開された求人情報。非正規雇用者。アルバイト。スポット（単発アルバイト）との違いは就業契約の中で定められた勤務日数。「毎週○曜日のみ勤務」といった契約形態が最も多い。 ランキングは130社の医師紹介会社を独自に調査した結果をそのまま載せる「表面上のランキング」と、自社独自の求人を持たない企業（他社求人のポータルサイト）や、求人データベース数に疑義がある企業（求人票日付

当研究所独自の調査において、主要の医師紹介会社130社が保有する、「常勤（福岡）」の求人票数を調査。保有案件数の多い会社から順番にランキング形式で発表いたします。 このランキング調査及び医師紹介会社の個別レビューで使用している「常勤求人」の定義は下記のようになっています。 「福岡エリアの常勤求人」 福岡県下における、期間契約ではなく、年俸制もしくは月給制で、雇用主（医療機関、製薬会社等の組織）の医療活動に関わる正式な職員として採用されること。または採用されている状態、契約形態、および、その雇用契約内容で公開された求人情報のこと。非正規雇用者（非常勤、スポットアルバイト）と区別するために使用。会社員でいうところの「正社員」にあたる。プロパー。フルタイム。 ランキングは130社の医師紹介会社を独自に調査した結果をそのまま載せる「表面上のランキング」と、自社独自の求人を持たない企業（他社求人のポ

Tips: 総合評価の格付け基準について 当研究所コンテンツでは医師紹介会社を5段階評価（C～AAA）総合評価は「6項目平均点」に則って以下のように格付けております。 AAA（最高の評価）：4.3以上 AA（かなり高評価）：4以上 A（高評価）：3.5以上 B（平均評価）：3以上 C（低評価）：2.9以下 「Dr.転職なび/Dr.アルなび」転職求人支援サービスの特徴 評価↑ポイント ○業界最古参の1角である独立系老舗企業 ○沖縄を含む全国どこでも対応が可能な転職支援体制 ○医師個人情報に対する厳重な管理体制 ○医療経営士資格を全コンサルタントに取得義務 ○アルバイト求人量・質では群を抜く強さを発揮 ○常勤求人量・質共にトップランクグループにランクイン ○コンサルタントとクライアントサポートの有機的な分業体制 ○業界最多レベルの医療機関ネットワーク ○非常に手厚いコンサルタント教育でサービス

当研究所独自の調査において、主要の医師紹介会社130社が保有する、「非常勤（愛知）」の求人票数を調査。保有案件数の多い会社から順番にランキング形式で発表いたします。 このランキング調査及び医師紹介会社の個別レビューで使用している「非常勤求人」の定義は下記のようになっています。 「愛知県エリアの非常勤（定期アルバイト）求人」 愛知県下における、期間が定められたフルタイムではない雇用契約形態。および、その雇用形態で契約を結ぶ目的で公開された求人情報。非正規雇用者。アルバイト。スポット（単発アルバイト）との違いは就業契約の中で定められた勤務日数。「毎週○曜日のみ勤務」といった契約形態が最も多い。 ランキングは130社の医師紹介会社を独自に調査した結果をそのまま載せる「表面上のランキング」と、自社独自の求人を持たない企業（他社求人のポータルサイト）や、求人データベース数に疑義がある企業（求人票日付

医療転職コンサルタントの野村龍一所長を中心にして、元大手マスメディアの医療担当記者などを迎え、日本に多数ある医師紹介会社の個別批評（辛口ですが事実に基づくエビデンスベースの批評を行っています）、異業種からの参入が相次ぐ医師転職業界研究を行うために2012年に発足した業界グループです。各医師紹介会社により曖昧な「未公開案件」の実態調査に始まり、個別企業が保有している求人募集数の確認や個別医師紹介会社への取材などを実施中。転職を考えている医師のために適切なアドバイスなども行っています。 医師が転職に失敗する「落とし穴」の秘密 今日の日本では、ほとんどの産業が成熟してきたことや不況等外部環境を要因として、どうしても「転職」とは1度は誰もが考えることとなったといえるでしょう。一般に「転職」という言葉を聞いて、どんなイメージを持つでしょうか。長引く不況などの影響から、一般転職市場は陰っていると言われ