The Grace Hopper Celebration of Women in Computing
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5年後には「女性管理職だらけ」？ 就活生に人気のNTTデータが求める人材は「安定」から「挑戦」へ | キャリコネニュース
前回、就活生にも人気の高いNTTデータの「給与体系」を紹介した。65歳定年制の導入で、より安心して働ける職場環境になったかと思いきや、生涯賃金は変わらないため「昇給カーブ」が抑制され、若手の転職志向が密かに高まっているという。 巨大企業集団のNTTグループの業績を見ると、まさに安泰のようにも思えるが、その中身を見ると将来に向けて不安が残る兆しもあるという。NTTデータに勤める30代前半の男性Ａ氏は、実態をこう説明する。 「連結決算を見ると、ウチって右肩上がりじゃないですか。でもね、実際はそうじゃない。国内だけで見たら、売上は年々減少しているんです。それを補っているのが、海外の企業を買収するＭ＆Ａなんです」 「NTTブランド」が通用しない海外市場 典型的な日本企業と思われているNTTグループだが、実はグループ全体で約７万人いる従業員のうち、すでに外国人が6割を占めるという。欧州や米国などの先
みん就（旧：楽天みん就） - 就活・新卒採用の口コミサイト
内定者による13万5,200件の本選考体験記(面接・Webテスト)や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。 すべて見るには会員登録・ログインが必要です。 本選考 志望動機 インターン ES 本選考：企業研究 25卒 デロイトトーマツコンサルティング OB訪問。ある程度年次の高い社員にOB訪問をしておくと、志望度の高さをアピールできるし、業務理解にも繋がると思います。総合コンサルティング業界はどの会社も事業内容が似ており、各会社単体の志望動機を作ることが難しいですが、最終面接では志望度がかなり重視されるため、書籍・Webサイト・動画などで用意する就活生が多いです。その中での差別化として、OB訪問をしておくことで社員の生の声を面接に反映することはかなり有効に働くと思います。 本選考：アドバイス 25卒 京セラ 公式サイトや様々なリソースを活用して情報を集めてください。
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