従業員持株会は企業の将来性が問われる 従業員持株会という制度があります。その名の通り、自分の勤務先企業の株を積み立てていく制度のことです。ドルコスト平均法で毎月の給与から積み立てていくのが一般的です。 自分の勤め先企業に成長性があり、また経済的な濠（ワイドモート）も広ければ最強の投資法になります。給与は伸びる、さらにその給与で積み立てる株式評価額も増える、配当も増えるという制度になるからです。 では、誰もが持株会に入って積み立てれば幸せになれるかというとそこがなかなか難しいのです。それは、日本企業、日本の経済状況に根差した理由があります。 経済的な濠の広い企業が限られる。 右肩上がりの成長を描き続けている企業が限られる。 上場した時点である程度成熟してしまっている。 この３つです。 「経済的な濠の広い企業が限られる」 まず、他の企業で代替可能な業界は難しいです。例えば飲食業界がありますが、

そういえば、付き合ってた時は手を繋いで買い物してたんだよ。 いつの間にか繋がなくなってた。 なんでだろう？ そうだ、気づいたら僕らの真ん中に息子がいたんだ。 今はそれぞれ子供と手を繋いで歩いてる。 そりゃ５人家族だ、みんなで手を繋ぐと歩道を塞いじゃうよね。 そんなわけでちょっと気が向いて嫁くんの手を掴んでみたんだけど、お互い顔を見合わせて「なんじゃこりゃー！//」ですよ。 え？え？こんな違和感あるものだっけ？ 恥ずかしい、超恥ずかしい。そもそも手を繋いで歩くって何の意味があるのか？ 夫婦で手を繋ぐ人はすごい 夫婦生活してるといつも一緒にいるからさ、そこからさらに手を繋いで引っ付いていたいって思わなくなるんじゃないかい？ 子供がいないと違うだろうけど、夫婦で手を繋いだりする？ ２０代のころは老人になったらショーンコネリーのように渋い爺さんになって、奥さんの手を繋いで歩くのだろうと想像してたよ