初めて患者さんの前で泣いてしまった話
突然だが、私は看護師をしている。同業者ならお馴染の入院期間が長く介護度が高いとされる内科の混合病棟。そこに私は新人で配属されてから今まで4年間勤務している。日々腰痛に悩まされ、終わらない業務に鳴り止まないナースコール。土地柄なのか文句を言った者勝ちだとでも思っているかの如く多いクレーム。正直、毎日疲弊しているし帰っても何もする気になれない。 そんな私が1年目の時、先輩看護師からふと「患者さんの前で涙を流してはいけないよ」と言われた。詳しい理由は聞いていないし、正直今でもあまりよくわかっていない。調べてもみたが、『時には涙を流すことも必要ですよ』なんていう謎のカウンセリング的な言葉が最後に出てくるばかりで明確な理由はわからず仕舞いだった。ただ、何となく、自分のなかでは「私たちはプロの医療従事者として、感情を露わにしてはいけないんだ」「患者さんやその家族の方には今まで歩いてきたその人たちの人生
ActiveStorageの不具合報告をやりやすく
Add bug report templates for Active Storage by r7kamura · Pull Request #37888 · rails/rails 出したらmergeされたよって話。 スポンサーで浮かれてOSSをやる GitHubスポンサーの審査を通過した旨をTwitterでつぶやいたところ、何人かにすぐにスポンサーになってもらえてモチベートされたので、Railsで最近気になっていたところについてPull Requestを送ってみることにした。 https://github.com/sponsors/r7kamura 気になっていたところというのは、ActiveStorageについて。仕事ではよくRailsのアップグレードを請け負っていて、いろんな会社のRailsアプリをRails 6にしているのだけど、「ActiveStorage 5だと動くのに6だと
「ジョン、プロフィールを女性に変えたら？」で見えた景色 差別はどうなくせるのか | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
東京大学大学院の特任准教授が、自身のツイッターで「（自身の経営する会社では）中国人を採用しない」、「資本主義の文脈において、パフォーマンスの低い労働者は差別されてしかるべき」などと投稿していたことが発覚し、大きな問題となった。 これに関して、東京大学は即座にホームページ上で謝罪している。しかし、このような差別発言は、世界中で後を絶たない。移民への差別、障害者への差別、女性への差別……。排除はあらゆる場面で起きている。 自分とは異なる存在に対する差別をなくし、多様な人たちが自分らしく参加できることを「インクルーシビティ」という。このインクルーシビティがビジネスをする上で重要だと語るのは、ジョン・マエダだ。 ATypI 2019東京カンファレンスの基調講演のために来日したマエダ。数年前から人材の多様性に取り組み、インクルーシビティがビジネスにおいていかに重要かを主張してきた。 (c) Luke
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