人材不足などから、転職成功者の年齢が上昇を続けている。株式会社インテリジェンスによると、　転職に成功した人の平均年齢は、直近の2014年上期で31.7歳。調査を開始した2007年下期(29.1歳)から、この7年で2.6歳上昇した。転職成功者の年齢は2008年頃から上昇を続けており、特にここ2年は上昇幅が大きい。 景況感の回復で、企業が「攻め」の事業展開を進めていることや、グローバル化への対応、新規事業展開などの課題が高度化していることから、それに見合った人材を求める企業が増えている。豊富なキャリア・実績を持つミドル層へのニーズは高まっているが、採用が追いつかないケースも多い。 調査はインテリジェンスが、2007年7月～2014年6月の7年間に「DODA転職支援サービス」を利用して転職したビジネスパーソン約7万人の年齢、職種などを分析。「職種」別に転職成功者の平均年齢をみると、前回調査の20

Inc.：経営者にとって、時間は有限です。有能な専門家を集めてチームを作るのは、経営者だけですべてをこなすことが不可能だから。でも、どんなに組織が円滑に動いているときでも、ストレスばかりをもたらすメンバーが、必ず1人はいるはずです。 あなたは気付いていないかもしれませんが、この「時間泥棒」は、本来であれば注意を向けるべきタスクからチームの管理者の注意力を奪ってしまうため、事業に悪影響を及ぼします。 生産性ハックをあれこれ試すメンバーはたくさんいるかもしれませんが、意思決定者に直接影響を与える時間泥棒ほど、ビジネスにとって障害となる存在はいないのです。あなたの職場には、こんな人いませんか？　人材管理の立場から、今すぐ辞めてもらったほうがいい社員のタイプを3つ紹介します。 1. 悲劇のヒロイン（男女問わず） 悲劇のヒロインがいない職場はラッキーとしか言いようがありません。たいてい、どこの集団に