2014年8月19日のブックマーク (4件)

  • 急成長中の企業がその「スタートアップな雰囲気」を壊さないための5つの方法 - BRIDGE(ブリッジ)テクノロジー&スタートアップ情報

    image by Flickr <ピックアップ> 5 strategies for keeping a startup vibe in a rapidly growing company そもそも「スタートアップ」の定義というのはふんわりしています。よくある分類、条件としてはリスクマネーを受け入れて積極的な急成長(グロース)を指向している、明確なイグジット(株式公開や売却)の意思がある、市場を大きく変化させるゲームチェンジャーとしての技術や意思がある、などなど。 スタートアップ関連の賞レースやアクセラレーターへの参加要件はおおよそこの辺りプラス創業年数(一般的には2年とか3年まで)が加えられます。ただ、一番難しいのはこの年数で、創業何年目とかそういう尺度でいうと、ロボットとか作ってるハード系、バイオなどの研究系はそもそも時間がかかるのでチグハグしてしまうのですね。最終的にはケースバイケース

    急成長中の企業がその「スタートアップな雰囲気」を壊さないための5つの方法 - BRIDGE(ブリッジ)テクノロジー&スタートアップ情報
    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/08/19
    これは大企業こそ読むべき内容だ。
  • ディズニーR、驚愕のキャスト使い捨ての実態 バイトに責任押し付け酷使、心身病む人続出

    実は、東京ディズニーリゾートに多くの人が押し寄せるのは、夏の終わりから秋にかけてだ。 比較的すごしやすくなった気温に、ハロウィンなどの集客イベントも目白押しだからだ。しかし、キャスト(従業員)にとっては、この季節こそが「病んでしまう人が多い」魔の季節。これからが要注意の季節なのだ。 「まず、まだまだ暑いというそもそもの悪条件の上に、与えられた仕事にはNOとは言えないオリエンタルランドの職場風土があります。7月からフル稼働のために、夏の疲れが出ていても無理をしても仕事をしなくてはいけない。そのために、身体を壊し精神を病む人が出てくるのです」と語るのは、オリエンタルランド・ユニオン。現在、東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドの労働環境をめぐり、今年3~4月に解雇されたキャストが、オリエンタルランド・ユニオンを結成し、労働環境の改善を要望している。 「オリエンタルランドでは、キャス

    ディズニーR、驚愕のキャスト使い捨ての実態 バイトに責任押し付け酷使、心身病む人続出
    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/08/19
    本は読んだけど、実態とかなり違うんだ。。。こういう情報が出だしたら負のスパイラル突入だな。
  • いま話題のコンテンツマーケティングとは何か? | ウェブ電通報

    「コンテンツマーケティング」に熱い視線が注がれている。このアプローチが注目される背景、従来の手法との違い、その問うているものを、電通グループのキーパーソンに取材した。そこから見えてくる新しい世界を考察する。 今、世界的に関心が高まっている「コンテンツマーケティング」はマーケティングの手法の一つで、今年あたりから日でも注目され始めている。 米国で数多くの大手クライアントを持つコンテンツマーケティングの第一人者、ジョー・ピュリッジ氏による指南書『エピック・コンテンツマーケティング』(発行=マグロウヒル・エデュケーション、発売=日経済新聞出版社)の翻訳チームを率いた電通 iPR局の郡司晶子氏は語る。「今、われわれが最も力を入れている分野の一つです。ピュリッジ氏も著書の中で触れていますが、その原型は1800年代にまでさかのぼることができ、アプローチとしては決して新しいものではありません。しかし

    いま話題のコンテンツマーケティングとは何か? | ウェブ電通報
    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/08/19
    確かに役立つコンテンツがあると次第に愛着湧いてくるもんな。
  • 口下手でも人気者になれる「聞き上手7つのコツ」! | BuzzNews(バズニュース) 

    abesatoshi0831
    abesatoshi0831 2014/08/19
    とても参考になる。良いまとめだ。