大学中退してからの就活について、頭を悩ませる人は少なくありません。大学を中退するに至る経緯や事情は人によってさまざまですが、あまり周囲に相談できる人がいないこともその理由の一つです。大学中退者の就活で心がけるべきことや、就職に導くポイントを解説します。 大学中退者の就活のやり方 大学中退という背景を持ったうえでの就活についてさまざまな不安を抱えながらも、行動しなければ就職はできません。大学中退者の就活は、どのようにやればよいのか、順を追って確認していきましょう。大学新卒者と大学中退者の就活では、どのような違いがあるのかについても考えていきます。 １．求人情報を探す 大学中退者にとって、情報収集は大変重要です。大学中退者向けに特化した求人サイトも存在するので、そのようなサイトで効率的に情報を集めるのもおすすめです。就活を始めた当初は、あまり業種や職種を絞ってしまわずに、幅広く求人情報を探して

未経験の仕事に転職を検討する方は多いもの。未経験者歓迎の求人も少なくありませんが、その場合、経験者と比べるとどうしても内定に至るまでの道程が長くなりがちです。どんなアピールが功を奏したのか、未経験で転職を決めた社会人15名の体験談を参考に、転職成功の秘密を探ってみましょう。 未経験での転職活動を成功させるには？ 自分が経験のある仕事への転職であれば少なからず有利にはなりますが、未経験の仕事に転職するとなると、書類選考や面接で落とされることも少なくありません。 もちろん中には未経験者歓迎の職場もありますが、給与面など自分の希望する条件に合った求人がそうそう見つかるのか、という問題もあります。 社会人15名の成功エピソードから、未経験の業界・職種への転職活動を成功させるためにどんな対策をしたのか、どんなことをアピールし強みとしたのかなどを参考にしてみましょう。 未経験の仕事への転職活動期間はど

バイトの時給が上がらないことに悩んでいる人が時給を上げるためにできることを８つご紹介します。バイトの時給が上がらないのは何かしらの理由があります。バイトの時給を上げてもらうためにできる工夫として、具体的に役立つもの、明日からできるものを考えてみましょう。 上がらないバイトの時給を上げるためにできること バイトをしている時に、今の時給に満足できないと感じている人も多いでしょう。長く働いていたり、今のままでは労働に見合っていないと感じていたりと、理由は人それぞれですが、バイトの時給が上がらないことに不満を感じている人は一定数いるのです。 しかし、バイトはあくまでもバイトだし、最初にこの給料で雇われてしまったのだから、時給が上がらないのは仕方がないことなのでは、と思ってしまう人もいるでしょう。ですが、決してそんなことはないのです。 もしかしたら、工夫ややり方を考えることで、バイトの時給が上がらな

派遣切りとは何か、派遣社員がどうしてそれをされるのかについてご紹介します。また、派遣切りに合わないためにできる対策や、もしされた場合にするべきこと、企業が派遣切りを行う理由についても解説していきます。 派遣切りについて深く知ることでうまく回避しよう 派遣社員として企業と契約を交わし、働く事になった時に直面する問題のひとつとして派遣切りが挙げられます。派遣切りについてよく知らないまま労働を続けていると、ある日いきなり仕事を失うことになってしまうこともあるのです。 派遣社員は正社員と雇用形態が違っているということを理解している人は多いでしょうが、派遣切りを常に意識しているという人は少ないでしょう。ですが、せっかく労働者として従事しているのですから、自分の身を取り巻く環境はしっかり把握しておくべきだと言えます。 派遣社員として自覚を持って働くのであれば、ただ漫然と働くのではなく、自分が派遣切りに

「バイトリーダー」は就活でもしっかりアピールできる自己PRネタですが、伝え方を工夫しないと思うように評価されない可能性も。就活生はバイトリーダーの経験のアピールポイントを採用側の立場からも見直してみることが大切です。アルバイトの経験を企業側に上手く印象づけるコツを理解しましょう。 「バイトリーダー」は就活の自己PRネタとして効果的？ 就職活動の自己PRの内容に頭を悩ませる就活生は多いですが、よく使われるアピールポイントのひとつに「バイトリーダーをしていました」というものがあります。 名前が示すようにアルバイトの中のリーダー格として、他のアルバイトの指導にあたったり、普通のアルバイトと違った仕事をする場合もあり、貴重な経験となるものです。 バイトリーダーの経験をアピールすることは有効ですが、ちょっとしたポイントに気を遣っておかないと、思ったほど評価されないこともあります。企業の採用担当者や面

自己PRで気配りアピールをする就活生は多いのですが、それだけ埋まりやすいテーマでもあります。気配り上手な性格のアピール方法で、他の人とは違う「深み」を出す視点やエピソードの作り方を解説。面接や応募書類上で企業の採用担当者の心を惹きつけられるよう、コツを意識して作成しましょう。 自己PRの定番「気配り上手」は説得力が肝心 就活ではエントリーシートや面接などの場面で自己PRが求められます。自己PRでは様々なアピールをすることが可能ですが、定番と言ってもいいほど多く見られるのが「気配り」を強みとする自己PRです。 「気配りができる人」は企業も欲しいと思う素晴らしい人材であることには間違いありません。しかし、同時に人事担当者は自己PRのネタに困った就活生が苦し紛れに書きがちな内容であることも理解しています。非常に多くの学生が自己PRとして「気配りのできる自分」をアピールしてくるため、その中で自分の

チャレンジ精神を自己PRで上手にアピールするためには、周りの就活生と差を付けることが出来るいくつかのポイントがあります。伝え方を間違えると悪いイメージを与えてしまうこともありますので、面接や履歴書でアピールする前に、面接官の心を掴む自己PRのポイントを理解しておきましょう。 チャレンジ精神を自己PRしようと思った理由を明確にしておこう チャレンジ精神を自己PRで伝えた場合、企業の採用担当者はどのように感じるでしょうか。チャレンジ精神をアピールする学生は珍しくないため、「チャレンジ精神があります」と伝えるだけでは、よくある自己PRに聞こえてしまう可能性が非常に高いです。 相手に誰よりもチャレンジ精神があることを伝えるためのポイントを押さえる前に、まずは、なぜチャレンジ精神を自己PRにしようと思ったのかという理由を明確にしておきましょう。チャレンジ精神を自己PRにしようと思ったことには、何かし

志望動機が書けない、または毎回苦慮しているという就活生は多いです。その理由は、根本的に志望企業に対する熱意が不足している場合もあれば、どのように書けばいいのかわからないといった技術上の問題など人によってさまざま。志望動機が書けない原因と対処法を理解して就職活動を乗り切りましょう。 志望動機が書けない…どう乗り切る？ 企業の採用選考に応募する際、志望動機は提出するエントリーシートの最初の設問に据えられています。第一志望で何が何でも入社したいと考えている企業ならまだしも、すべり止めや何となくエントリーした企業の場合、志望動機が書けない、思いつかないことに苦慮した経験のある就活生は多いことでしょう。 志望動機には企業の業務内容に対する理解と、自己分析ができているかどうか、入社後のビジョンをしっかりともっているかどうかといった、選考のヒントとなる重要な情報が詰め込まれています。たくさんのライバルが

オープニングスタッフの志望動機は、普通のお店やバイトに応募する時と同じではなく、オープニングスタッフ特有の志望動機を書くのがベターです。オープニングスタッフの志望動機を働くお店ごとにまとめました。これから新店舗でイチからお店作りに貢献して働きたい方は参考にしてください。 オープニングスタッフの志望動機の書き方とは？ オープニングスタッフとして働きたいと考えた時、まず乗り越えるべきはその職場との面接試験です。オープニングスタッフの場合は普通の仕事やバイトと比べて応募が多いこともあるので、採用枠が多い場合も実際に採用してもらうことはそう簡単なことではありません。 面接に合格するためには、採用担当者を納得させる志望動機を準備し、アピールする必要があります。これからオープニングスタッフの面接を受ける方は、オープニングスタッフの志望動機の考え方や伝える際のポイントについてぜひ頭に入れておいてください

TOEICを就活でアピールする場合、どれ程のスコアが自己PRとして有効？目指す業界や職種、企業により最低ラインは様々ですが、異動や昇進・昇格の要件としてTOEICスコアを設定している会社もあります。海外勤務や英語力が試される職場への就職を希望するなら、受けておくのが賢明です。 TOEICを就活の自己PR材料にしよう 観光・ホテル業界や航空業界など、将来的に英語力を必要とする業界で活躍したいと考える就活生や転職希望者は少なくありません。そんな方々にとってTOEICスコアは、企業に対し自分の英語力のレベルを数字で明確にアピールできる指針のひとつです。 しかし、ほとんどの資格がそうであるように、TOEICもただ受ければよいというものではありません。では、TOEICを就活の自己PRとして活用する場合、どれくらいのレベルが必要とされるのでしょうか。 企業が社員に求めるTOEICスコアは？ TOEIC

Webセミナーは新世代の就活生の常識ともいえるツールです。このツールは時間的制約と地理的制約から就活生を救出するものであり企業に対しても多くのメリットを与えることができます。そんなwebセミナーがどういうモノなのかについてまとめてみました。 就活生の新常識「Webセミナー」を知ろう 就活では、説明会に行きその企業の売りや特長をチェックすることが一般的でした。しかし、近年においてはインターネットを用いて行われる「Webセミナー」が就活生の間で人気となっています。現実世界で会うわけではないため気軽に参加できるとのことで、実施する企業も増え続けています。 社会の常識というものがコロコロ変わるように就活生の常識というものも逐一変わっていきます。この変化に追いついていくというのは社会人として先輩にあたる企業の従業員や役員です。就活生たちの間でどのようなことが盛んに行われているのかについて敏感にならな

就活にパーマで行っても大丈夫か、どんな髪型で面接に行けば良いかを理解しておかないと企業や採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性があります。就活生でパーマをかけようか悩んでいる方は、どんな面接官であっても好印象を与えられるよう、清潔感などにも考慮したヘアスタイルを心掛けましょう。 就活にパーマはNG？面接官が見るポイントを徹底解説！ 就活で企業の説明会や面接にパーマで参加することは良くない、あるいは面接を落とされてしまうというような話がありますが、就活時にパーマだと本当に面接官に悪い印象を与えてしまうのでしょうか。 企業の面接官が見るポイントや、パーマをかけている場合に面接官に与える印象も含めて詳しく解説します。 面接官は面接で就活生のどこを見ている？ 企業の面接官があなたのどこを見ているかと言えば、髪型や髪の色、女性であればお化粧、服装、靴、鞄、清潔感があるか等はもちろんのこと、表情や声

就活中、サークルに入ってない学生は入っている学生と比べて不利になるのでしょうか。サークルに入ることで得られるメリットとその代替案を踏まえながらご紹介します。重要なのはサークルに限らず自分の身になる経験を積むことなのです。 就活でサークルに入ってないのはやはり不利？ キャンパスライフを彩る定番の活動として、真っ先に挙げられるのがサークル活動です。サークルは部活動とは異なり自由度が高く、公認・非公認に限らず幅広いジャンルが存在しています。学生の趣味や目的がそうした幅広い交流の場を形成しているということは、企業をはじめ日本社会に浸透している周知の事実です。 そして、就活においてもサークル活動を自己PRなどのテーマにして活用する学生は多いものです。しかし、中には来たる就活シーズンを前に、自分がサークル無所属であることを不安に感じる方も少なくありません。 今回は、就活においてサークルに入っていないと

紹介予定派遣とは、普通の登録派遣とは違い募集数や採用過程が異なる働き方です。そのメリットと同時にデメリットを理解して使ってこそ、個人にも企業にも良い使い方をすることができます。 紹介予定派遣を知ろう 近年、ワークライフバランスが注目される中、働き方のひとつとして派遣を選ぶ人が少なくありません。しかし、より安定した収入や待遇を求めて他の雇用形態を目指す派遣社員の中には、紹介予定派遣を希望する人も増えています。 ただし、紹介予定派遣はその特徴をよく理解して使う必要がある仕組みでもあります。特にメリットやデメリットは正しく理解しておかないと、かえって就業の幅を狭くし、労働条件を悪くしてしまうこともあります。今回は紹介予定派遣についての内容や、メリットとデメリットを解説していきます。 派遣とはどんなもの？正社員との５つの違い 紹介予定派遣と普通の派遣との違い 紹介予定派遣とは、正社員や契約社員（準

奨学金の返済期間や返済額、口座変更や支払いを猶予してもらう方法などを紹介します。第一種の無利子奨学金と第二種の有利子奨学金、それぞれ借りられる金額など奨学金の基本もおさらい。アルバイトで学業ができず退学する学生もいる昨今。どのように奨学金を借りるのが賢い選択なのでしょうか。 奨学金とは学生を対象とした低金利の貸し出し制度 今や、学生の２人に１人が借りている奨学金ですが、奨学金の返済ができず、学業と仕事の両立に苦しみ志半ばで中退する学生も少なくありません。2016年安倍晋三首相が、大学生らを対象とした返済不要の給付型奨学金について、2017年より導入する方針を表明しました。 奨学金とは、経済的に余裕がなく進学が難しい学生を対象として、低金利で資金を貸し出す制度です。奨学金といっても、国や都道府県が行う公的なものから、民間が行うものまで多岐に渡ります。国が主体となっている奨学金制度を設けている

転職する女性が活躍するために知っておくべき６つの成功ポイント 女性の転職で重要視するのは家庭と仕事の両立でしょう。自分が今後目指す道をしっかり見定めて転職活動する事が重要です。結婚や出産や育児など、女性が継続して働くには企業の理解が必要です。資格などを取得して転職の準備を始めるのも良いでしょう。 転職で女性がベストな働き方を見つけるには 女性の転職活動は男性より難しい傾向にあります。 それは何故かと言うと女性は結婚や出産や育児などで退職のリスクがあるからです。 企業は人材を雇うのに多くのお金が必要になります。やっと会社の中核として活躍し始めた時期に退職されると企業側も大きな損失になるのです。 しかし近年女性の役職者が増加傾向で、女性の価値が高まっています。 転職でキャリアアップを狙う方や自分に合った働き方をお探しの方必見の転職活動の方法を紹介します。 Point１　自分自身を見つめ直して転

新卒応援ハローワークは数ある求人の中からジョブサポーターを通じて若者の就職活動を応援する取り組みです。対象者は大学卒業から3年以内ですが、その優良なサポートから多くの内定者を排出しています。新卒者や学生の方なら絶対に活用すべきサービスです。 若者は新卒応援ハローワークを活用しよう ハローワークというと、中には「一度も訪れたことがない」という方も少なくないでしょう。一般的には大学や短大を卒業してから就職される方がほとんどで、学生の方々の多くはハローワークという施設をよく分からないまま就職したり、進路不定でも何とかなるだろうと考え、そのまま卒業される方もいらっしゃいます。 しかし、そのような漠然とした考えのまま卒業してしまうと、ブラック企業や年金問題などさまざまな要点で痛い目を合う可能性が考えられます。そんな方々にぜひ一度足を運んでいただきたいのが「新卒応援ハローワーク」です。 新卒応援ハロー

「自分の強み」は就活や転職活動の面接でも良く聞かれる定番の質問ですが、見つけるために四苦八苦してそれで終わっている人も多いもの。見つけた自分の強みを効果的にアピールすることが最も重要ですから、見つけるだけでなくその後どう表現するかをしっかり考えておきましょう。 「自分の強み」を見つけて就活に活かそう 就活や転職活動における面接では、自分の強みに関して述べる場面も多くあります。これは採用側からすれば、あなたを採用した場合に活躍が期待できるかどうかを決定する大事な要因となりますので、しっかりした回答をしたいものです。 しかし日本人には良くも悪くも謙遜する文化が根付いており、普段から自分の強みや長所について考え、それをアピールするという機会がなかなかありません。そのため、突然問われても浮かばなかったり、考えがまとまらずに拙いアピールに終始してしまいます。 だからこそ、自分の強みについては先に見つ

「10年後の自分について」は面接でよく聞かれる質問ですが、企業がまだ社会経験のない学生にこれを問う理由は何でしょうか。面接官の真意を知ることができれば、何を答えるべきか明確になります。 10年後の自分を面接で聞かれたらどう答えるのが正解？ 就職活動での面接試験は避けることができません。様々な質問を通し、その企業にふさわしい人物なのか、必要としている人材なのかを見分ける大事な選考フローだからです。 今回は「10年後の自分」について面接で質問されたときの対策についてまとめました。初めての就活であれば尚更ですが、緊張をするでしょうしパニックに陥ることもあります。そんなときのためにも面接でよく聞かれる質問の対策をしておき、緊張をする場面でも自分の力・熱意が伝わるように準備をしましょう。 10年後の自分を面接で聞いてくる企業の意図とは？ そもそも、面接官はなぜ「10年後の自分」について質問をするので

Uターン転職のメリットとデメリット成功させるポイントは？ Uターン転職について知識を得たい方、「将来は…」と思っている方にどこよりも分かりやすく丁寧に「Uターン転職の全て」を紹介します。Uターン転職成功の秘訣は、家族との話し合いや事前の情報収集により不安や疑問を少しでも解消することです。 Ｕターン転職成功の秘訣 Uターン転職とは、地方の出身者が地方または都会の学校を卒業して、都心で就職した後に退職して地元で再就職することを言います。Uターン転職のほかには、都会から地方に転職する「Iターン転職」や、地元から都心へ移住後に就職し、地元に近い都市に移り住んで就職する「Jターン転職」などもあります。 転職者の話を耳にしたり、テレビでも転職サイトのCMを見る機会が増えている中、Uターン転職する人も年々増加傾向にあります。転職する理由は「高齢の両親の面倒を見なければならなくなった」「都会の生活に疲れ地