【衝撃事件の核心】ごみ散らかす女子高生らにナイフ…釈放後も公園掃除を続ける男の胸の内＋（1/4ページ） - MSN産経ニュース
東京都西東京市で８月、公園でごみを散らかしていた女子高生に腹を立て、ナイフを見せて脅したとして無職の男（６０）が警視庁田無署に逮捕された。その後、釈放された男は取材に対し「一晩中夜遊びし、ごみを散らかす子供たちを注意したかった」と動機を説明した。近隣住民によると、実際に、夜遅くに騒いでごみを放置していく若者たちは、地域の迷惑の種になっていたという。ナイフを取り出す行為は決して許されない。しかし、周囲に迷惑をかけていた若者の側には非はなかったのだろうか。（大島悠亮）取り出したナイフに女子高生の悲鳴 捜査関係者によると、８月２７日午前６時ごろ、男はいつものように、ボランティアで続けている掃除をするため、妻とともに公園を訪れた。近隣住民もラジオ体操のために徐々に集まり始めていた時間だったが、ベンチには女子高生（１５）と男子高校生２人が座り込み、周りには空き缶や菓子の袋が捨てられていた。夜中から公
Joe's Labo : 終身雇用をやめたら雇用が増えました
2012年09月09日19:00 by jyoshige 終身雇用をやめたら雇用が増えました カテゴリ経済一般 イトーヨーカ堂が非正社員比率を90%に引き上げるという。 厚労省の推し進める正社員化の流れをあざ笑うかのような決定だ。 見出しだけ見て「労働者の使い捨てだ！けしからん！」と思う人がいるかもしれないが、 それは全然違う。というわけで、以下に重要なポイントをまとめておこう。 ・正社員削減というより、むしろ非正規雇用のキャリアパス整備 実は、もともと業界平均で80%が非正規という状況でそれを9割に引き上げることに それほどの意味はない。むしろ重要なのは、非正規の中に専門職や上位マネジメント へのキャリアパスを整備し、基幹雇用と位置付けていることだろう。 専門性の高い職務には職務内容に応じた「現在の２～３倍の給与」を払うわけだから これは適正な職務給化への第一歩だ。 正社員がとれるだけと
年齢関係なく働ける仕事
求人情報サイトにはたくさんの求人が記載されていますが、年齢制限がかけられているケースも多く、その人の年齢によっては応募すらできないということも考えられます。しかし、年齢不問で働くことができる業界も数多く存在します。 年齢不問で働けるひとつ目の例は食品製造業です。主にライン作業によって、スーパーやコンビニで売られている弁当や総菜、パンなどを作っていきます。一人ひとりに仕事が割り振られており、比較的誰でもできる単純作業であることから年齢は問わないという傾向があるようです。 ふたつ目の例はタクシー業界です。タクシー業界の場合は定年を超えた人も働いているほど年齢には寛容で、老後の趣味として続けている人もいます。車の運転が好きな人ならば楽しく続けていける仕事といえるでしょう。 また、清掃作業員も年齢不問で働くことができる仕事のひとつです。ビルやオフィスなどを中心に、チームを作って清掃作業を行います。
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