３月５日、経済協力開発機構が、欧州で男女間賃金格差に最も開きがあるのはドイツだとする報告書を発表した。写真はフランクフルト証券取引所で働く女性。昨年８月撮影（２０１２年　ロイター/Ralph Orlowski） ［ベルリン　５日　ロイター］　経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は５日、欧州で男女間賃金格差に最も開きがあるのはドイツだとする報告書を発表した。女性のメルケル首相が率いるドイツだが、企業の役員に占める女性の比率はＯＥＣＤ加盟国平均の１０％を大きく下回る４％にとどまるという。 報告書によると、ドイツでは、フルタイム雇用者の女性の賃金が男性に比べて平均２１．６％少ない。ＯＥＣＤ加盟国の男女間賃金格差は平均１６％で、ドイツはノルウェーの８．４％、ベルギーの８．９％を大幅に上回っている。

構造的問題？　新卒一括採用という日本特有の慣習が若者のチャレンジ精神を阻害している側面もある　Yuri_Arcurs-iStockphoto 企業の人事担当者に「どういう学生が欲しいか」と尋ねれば、「自分で考え積極的に新しいことを提案できる人」、「失敗を恐れずチャンレンジ精神が旺盛な人」という答えが返ってくるはずだ。紋切り型と言えばそうだろうが、いつの時代でも企業はこういう若者を求めている。 では実際の若者は、こうしたクリエーティブな資質やチャレンジ精神をどれだけ持っているのだろうか。2010～14年に各国の研究者が実施した『世界価値観調査』では、「新しいアイディアを思いつき、クリエーティブであることを大切にしている」と「冒険してリスクを冒すこと、刺激のある生活を大切にしている」という項目について、自分が当てはまるかどうかを聞いている。＜図１＞は、日本とアメリカの20代の回答をグラフにした

― 週刊SPA！連載「ドン・キホーテのピアス」＜文／鴻上尚史＞ ― ◆組織をダメにさせるCIA「サボり方ガイド」の的確さに唸る 渡辺千賀さんという人の、ものすごく素敵なブログを見つけました。そこで紹介されていたのは、第二次世界大戦時のCIAの秘密資料で、その名も『Simple Sabotage Field Manual』。 「簡単なサボタージュの方法」、つまりは、「敵国内のスパイが、組織の生産性を落とすためにどのような『サボり』ができるか、という『サボり方ガイド』」です。 相手にバレないように、組織をダメにするのが、スパイの仕事ですからね。2008年に公開されたそうです（正確に言うと、CIAの前身組織、『Office of Strategic Services』の作成文書です）。 でね、これがもう、唸ってしまうぐらい「的確」なんですよ。渡辺千賀さんが訳しているものを紹介すると――。 ●「注

厚生労働省が5日発表した2014年の人口動態統計によると、1人の女性が生涯に何人の子どもを産むのかを推計した合計特殊出生率は1.42となり、9年ぶりに低下した。05年の1.26を底に緩やかに上昇していたが、前年を0.01ポイント下回った。女性が第1子を産む平均年齢は30.6歳となり、晩婚・晩産が一段と進んだ。出生数は100万人割れ目前で、人口減少と少子化への対策が急務であることが改めて浮き彫りに

２０１４年の合計特殊出生率は１・４２で、前年を０・０１ポイント下回った。前年を下回るのは過去最低だった０５年（１・２６）以来９年ぶりで、緩やかな回復傾向にブレーキがかかった。厚生労働省が５日に発表した人口動態統計でわかった。人口を維持できる水準とはかけ離れており、今後も人口減が続いていく見通しだ。 母親の年代別では３０代と４０代の出生率は上がったが、２０代は下がった。第１子を産んだ時の平均年齢は３０・６歳で、前年より０・２歳上がった。昨年１年間に生まれた子の数は１００万３５３２人で過去最少を更新。前年より２万６２８４人少なく、前年の減少数（７４１５人）より拡大した。 一方、死亡者数は１２７万３０２０人で戦後最多。出生数から死亡者数を引いた自然減数の２６万９４８８人も過去最多となった。婚姻をしたのは６４万３７４０組で戦後最少。初婚年齢の平均は夫３１・１歳、妻２９・４歳で、いずれも前年よりわず

ドイツの出生率が世界最低になり、将来の労働人口の減少に繋がるとして、経済への影響が懸念されている。欧米、アジア各国では、人口減少の影響が問題視されているが、爆発的に人口が増えるアフリカでは「人口ボーナス」による発展が期待されている。 ◆人口増は、移民受け入れ国ドイツでも困難 ドイツの監査法人BDOとハンブルグ国際経済研究所（HWWI）が行なった調査によると、ドイツの住民1000人当たりの赤ちゃんの出生数は、過去5年間で平均8.2人となり、日本の8.4人を下回った、とBBCは報じた。 ドイツでは、2030年までに20歳から65歳までの労働人口の割合が61％から54％に低下すると見られており、結果として賃金が上昇し、「長期的に見て、経済における優位性を維持できない」と、BDOの理事の1人、アルノ・プロブスト氏は指摘する。同氏は、若い移民受け入れとより多くの女性労働力の活用を提唱。しかしBBCは

ドイツ連邦統計局によると、時給総額でみた2014年のドイツの男女間の賃金格差は22％だった。男女の賃金格差は06年から09年までが23％、10年以降は22％でほとんど縮小していない。 ドイツでは1950年代まで既婚女性は自分名義の銀行口座を開設することができず、家の外で働くにも77年までは夫の許可が必要だった。こうした歴史的経緯を踏まえると、女性の賃金が男性の賃金より22％少なくても驚くほどのことではないのかもしれない。ドイツではいまだに、家族の世話を引き受けられるのは女性だけだとの考え方が一般的だ。 社会構造にはこうした考え方が反映されている。子どもたちは昼間、温かい昼食をとるために学校から自宅に戻る。税制面では副収入はせいぜい補完的にしか扱われない。筆者（ウォール・ストリート・ジャーナルのフランクフルト支局の記者）はドイツで結婚していて、納税申告の際にちょっとしたアイデンティティーの危